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    3. 全面從嚴治黨存在的問題(通用19篇)

      時間:2022-12-30 資訊 點擊:

      問題是指需要回答或解釋的問題需要研究、討論和解決的矛盾和困難鑰匙重點,事故或麻煩。 以下是為大家整理的關于全面從嚴治黨存在的問題的文章19篇 ,歡迎品鑒!

      全面從嚴治黨存在的問題篇1

        今年以來,鄉黨委認真落實全縣全面從嚴治黨工作會議精神,對照問題清單,按照“壓實‘兩個責任’、加強紀律建設”的總要求,深入排查問題,制定責任清單,落實整改措施和時間,積不斷深化黨風廉政建設和反腐敗工作?,F將整改情況匯報如下:

        一、加強黨的領導方面

        鄉黨委牢固樹立“四個意識”,無條件服從組織決定。倡導忠誠擔當、團結干事、真心為民的理念,弘揚“說實話、干實事、出實招、求實效”的工作作風,自覺堅持民主集中制原則,充分發揮好領導班子在隊伍建設中的帶頭作用。一是建立領導班子議事規則和民主決策機制,增強班子的戰斗力。為不斷增強班子的決策能力和工作效率,堅持每月一次班子或中層以上例會制度,通報工作,組織理論政策學習,開展警示教育,研究解決問題。所有重大問題,都堅持集體研究、民主決策。在班子內部形成了既有集體統一,又有個人發揮的良好局面。二是堅持自我約束機制,督促班子成員嚴格以身作則。強調“一要干事,二要干凈”,充分發揮好班子成員的模范帶頭作用,班子領導帶頭執行各項規章制度。凡要求同志們做到的,班子成員帶頭做到;凡要求同志們不能做的,班子成員帶頭不做;班子成員違犯規章制度的,比照一般同志加重處罰。班子成員時時處處身先士卒,為大家樹立了榜樣。三是全面加強基層黨組織建設。積極探索建立鄉黨委—村居黨組織—黨小組—黨員四級黨建網格化管理體制,將其納入綜合考察指標體系中,加強層級領導,便于政策落實。從村居現有年輕干部、鄉機關事業單位年輕干部、大學生村官等群體中選配年輕后備力量跟班鍛煉,建立培養與考核體系,積極培養村級后備干部。建立黨建考核體系,根據黨建具體工作細化考核指標,將黨建作為年終評先評優重點指標,具有一票否決權。按照黨支部規范化建設要求,常態化指導開展黨建活動,加強對“三會一課”、組織生活會、三務公開、黨員發展等工作常態化巡查督查,定期通報,限期整改。加強黨組織書記隊伍建設。

        二、黨的建設方面

         始終堅持從嚴從優相結合,不斷促進干部隊伍整體素質的提高,提升工作主動性和積極性。按照黨支部規范化建設要求,常態化展黨建活動,加強對“三會一課”、組織生活會、三務公開、黨員發展等工作常態化巡查督查。一是積極開展各類學習活動。領導班子堅持每月中心組學習制度,鄉政府堅持執行每周五下午學習制度,組織全體同志深入學習黨的理論和業務知識的基礎上,要求大家結合自身崗位特點有選擇、有重點、有步驟地進行自學,并將學習情況納入年終個人考核內容。為豐富學習內容,增強學習興趣,我們采取主要領導上黨課,開辟學習活動心得專欄,開展典型案例剖析討論,組織開展專題調研、調解觀摩、崗位練兵等,營造了良好的學習環境,促使全體同志的學習制度化、自覺化、氛圍化。二是堅持開展談心活動。采取集體談心和個別約談的辦法,針對不同時期出現的不同問題,由主要領導組織全體人員開展集體談心活動,開誠布公地提出問題,交流思想,提出措施,做到防微杜漸。對個別同志容易出現的思想波動,及時掌握,隨時個別約談。 三是健全完善隊伍管理制度。制定下發了各項工作制度7份,涵蓋了學習、值班、黨風廉政、目標管理、財務、公物管理等各個方面,同時,堅持動態考核和量化管理機制。制定了責任目標及考核方法,年度把目標任務細化成項分解到股室(所),責任到人,實行百分制評分辦法,堅持平時督查.半年初評,年終考核。

        三、黨風廉政建設方面

        一是加強組織領導,全面落實黨風廉政建設責任制。鄉黨委高度重視黨風廉政建設責任制工作,按照“黨委統一領導,黨政齊抓共管,紀委組織協調,部門各負其責,依靠群眾參與”的工作機制。定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議,認真落實黨政領導班子“一崗雙責”。鄉黨委主要負責人擔負起黨風廉政建設“第一責任人”責任,并督促其他領導班子成員切實承擔起主體責任,認真落實“一崗雙責”,與鄉直機關、十三個行政村層層簽訂黨風廉政建設責任書。二是健全工作機制,形成層層負責的工作格局。成立了以黨委書記為組長的黨風廉政建設領導小組,嚴格執行“領導干部有關事項報告制度”,認真落實“民主集中制”,重大事項均由集體討論決定;定期召開班子民主生活會,開展批評與自我批評,不斷提高決策民主化、科學化水平;班子成員根據工作分工,對職責范圍內的工作負直接領導責任,對所駐村、分管鄉直單位,做到經常提醒和督促,牢固樹立廉潔從政意識。深化宣傳教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是深化宣傳教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線。充分利用鄉村干部大會,結合工作實際開展黨風廉政教育。深入學習黨的十九大會議精神,貫徹中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等紀律要求。合典型案例,開展黨紀黨風警示教育,使廣大黨員干部從反面教材中汲取教訓,切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識,促使全體黨員干部廉潔自律。全年鄉黨委專題學習反腐倡廉2次,開展黨風黨紀教育活動4次。同時,利用短信、“三莊政務”工作微信群等新媒體傳播廉政視頻、圖片、格言等,努力營造遵規守紀、廉潔自律的良好氛圍。四是加強作風建設,優化經濟社會發展環境。持之以恒反對和糾正“四風”問題,弘揚黨的優良作風,增強服務意識,提高服務效能。圍繞黨委中心工作,狠抓干部工作紀律,努力轉變工作作風。重點加強上班時間工作紀律監督檢查,鄉民政、勞動保障、計劃生育、財政等群眾辦事較多的業務部門安排一名工作人員到鄉便民服務中心大廳集中辦公,解決了群眾“找人難、辦事難”的問題。促進了干部作風的進一步好轉和經濟社會發展環境的進一步優化。五是深化廉政風險防控,推動源頭治理。認真貫徹落實黨內監督條例,堅持民主集中制原則,嚴格執行“三重一大”集體討論決定制度,確保領導班子及其成員成為黨風廉政建設和反腐倡廉的帶頭人。認真開展廉政風險點排查,并制定整改方案及時整改到位。結合實際情況,對原有的規章制度重新進行修訂和完善,明確了相應的責任追究辦法,確保在全鄉范圍內形成用制度管人、靠制度辦事的長效機制。

      全面從嚴治黨存在的問題篇2

        為推進全面從嚴治黨,落實部門黨風廉政建設主體責任,結合我中心工作實際,特制定信息網絡中心落實黨風廉政建設主體責任清單如下:

        一、信息網絡中心的集體責任

        信息網絡中心承擔部門黨風廉政建設主體責任,是部門黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者,結合部門中心工作統籌謀劃、整體推進。

       ?。ㄒ唬┘訌娊M織領導

        1.傳達學習、貫徹落實黨中央、中央紀委、教育部黨組、安徽省委和校黨委、校紀委關于黨風廉政建設的方針、政策、措施、要求,謀劃部署部門黨風廉政建設工作。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項政治任務,每年專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作不少于2次。

        2.將黨風廉政建設納入部門重要議事日程、融入部門各項工作,與學校簽訂《黨風廉政建設目標管理任務書》,對工作任務進行責任分解,層層傳導工作壓力,并組織落實。

        3.對照《黨建工作目標管理任務書》等內容,年底開展自查,并加強評價結果運用。

       ?。ǘ┻x好用好干部

        4.堅持選人用人標準,樹立以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部的導向,規范程序,改進選人用人方式,嚴格執行組織人事紀律,強化選人用人的責任意識,選好用好干部。

        5.加強干部選拔任用紀實工作,客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況,加強選人用人全程監督和倒查追責,堅決防止選人用人不正之風。

        6.加強干部選拔任用監督,貫徹落實學?!陡刹窟x拔任用工作監督辦法(試行)》,強化干部選拔任用責任追究,整治和查處違規用人行為,堅決整治用人上的不正之風。

        7.加強干部監督管理,嚴格執行干部個人有關事項報告制度,堅持離任審計制度、嚴格組織生活制度、切實執行民主集中制。

       ?。ㄈ┘訌姾透倪M作風建設

        8.要求全部員工認真落實中央八項規定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法29條意見精神,在堅持中深化,在深化中堅持,加強教育引導、監督檢查、紀律審查、通報曝光,營造風清氣正的工作環境。

        9.鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐專題教育成果和“三嚴三實”專題教育成果,持之以恒地糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

        10.加強履職盡責,在“理職明責”的基礎上,不斷提升管理效率,健全作風建設長效機制。

        11.加強調查研究,走基層,轉作風,改文風,積極報道和呼吁師生反映強烈的熱點難點問題。

       ?。ㄋ模脑搭^上防治腐敗

        12.把嚴明紀律貫穿于日常教育監督管理之中,深入學習貫徹《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及其他黨內法規制度,嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,認真貫徹支部組織生活制度。

        13.完善懲防體系建設。建立健全各項具體實施制度,及時更新廉政風險預警防范管理信息表,每年至少開展1次自查自糾工作。

        14.加強黨風廉政建設宣傳教育,組織黨風廉政建設宣傳教育月活動,開展《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀學習活動,每年集中學習不少于2次。加強廉政文化建設,加強警示教育,筑牢拒腐防變的思想防線。

        15.加強權力制約,嚴格執行民主集中制,落實部務會議制度和分層決策制度,堅決貫徹“三重一大”制度,加強財務管理、預算管理,嚴格決策程序,規范辦事流程,減少自由裁量空間,加強對權力運行的制約。

        16.全面落實黨內監督相關制度,推進部務公開,接受師生監督

       ?。ㄎ澹┲С謭碳o執法工作

        17.支持學校紀委監督執紀工作。認真抓好上級黨委、紀委反饋意見的整改落實,對其提出的意見建議,及時書面報告整改情況。

        18.自覺接受師生監督,推進部務公開。

        19.積極協助校黨委落實主體責任,協助校紀委做好執紀問責工作。

        二、部長的第一責任

        部長承擔部門全面從嚴治黨的首要政治責任,是部門黨風廉政建設的第一責任人,對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調。

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        1.主持召開部務會、部長辦公會、部門全體會議等,及時傳達、學習、貫徹黨中央、中紀委、教育部黨組、湖北省委、學校黨委和紀委關于黨風廉政建設工作的重要會議精神和重大決策部署,結合實際作出具體部署和安排。

        2.每年與學校簽訂黨風廉政建設目標責任書,將黨風廉政建設主體責任分解到分管副部長、崗位負責人,落實到每個黨員干部。

        3.每年至少2次專題研究黨風廉政建設工作并聽取分管副部長的專題匯報。

       ?。ǘ蚀_把握廉政狀況,大力支持執紀執法工作

        4.加強對部門領導班子其他成員和各崗位負責人的教育管理監督,及時了解掌握其思想工作動態和廉政狀況,發現苗頭性、傾向性問題及時提醒警示。

        5.發現部門領導班子其他成員違紀違法問題線索,及時向校黨委報告,并支持執紀執法機關依紀依法查處。

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        6.帶頭接受黨風廉政教育,積極參加校黨委、校紀委組織的專題學習活動。

        7.積極參與黨風廉政建設宣傳教育月等主題活動,每年至少講1次廉政黨課。

        8.支持和參與校園廉政文化建設,在全校組織廉政文化作品征集等主題活動。

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        9.嚴格遵守中央八項規定精神、省委六條意見以及黨員領導干部廉潔從政的有關規定,嚴守黨的紀律,模范執行中央八項規定精神、省委六條意見。每年做好述職述廉工作。

        10.嚴格按制度管權管人管事,嚴格執行民主集中制,帶頭執行集體議事決策規則。嚴格執行黨內組織生活、請示報告、領導干部報告個人有關事項等制度規定。

        11.從嚴教育監督管理配偶、子女、親屬和身邊工作人員,自覺接受師生監督。

        三、部領導班子其他成員職責范圍內的主體責任

        部領導班子其他成員對分管職責范圍內的黨風廉政建設負主體責任,應當切實履行“一崗雙責”,做到業務工作分管到哪里,黨風廉政建設責任就落實到哪里。

        1.主動落實部署。指導、督促分管業務科室負責人嚴格遵守相關規定,推動職責范圍內黨風廉政建設主體責任落實。

        2.支持查辦案件。發現分管業務科室和崗位人員范圍的違紀違法問題線索,及時向部長報告,強化責任追究。

        3.加強督促指導。指導分管同志把黨風廉政建設要求融入業務工作,發現傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。

        4.嚴格廉潔自律。帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律規范,嚴守黨的紀律,嚴格落實中央八項規定精神、省委六條意見和學校關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法29條意見精神;嚴格執行民主集中制、黨內組織生活、請示報告、領導干部報告個人有關事項等制度規定;從嚴教育監督管理配偶子女、親屬及身邊工作人員。

      全面從嚴治黨存在的問題篇3

        當前在落實主體責任中存在的一些問題

        去年以來,中央狠抓主體責任落實。認真貫徹中央要求,研究制定了《關于落實“兩個責任”的實施意見》,逐級傳導壓力,強化措施,強力推進,有效促進了“兩個責任”的落實。但還存在五個方面問題。

        (一)壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減,呈現“上熱中溫下冷”的現象,尤其是市以下,落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,還停留在學習、領會和階段,有的領導干部當老不想抓,有的光說不練、沒有抓。

        (二)“口號喊在黨委,工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前,落實主體責任的氛圍已經初步形成,口號喊得很響。但實際工作中,有的地方責任意識不強,沒有親自做執行和推動的工作,落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔,上級來檢查考核,只是簡單安排人員補齊檔案資料,寫好工作匯報,被動應付。

        (三)落實主體責任方法途徑單一。這些年,各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表、泛泛提要求。工作方法單一,習慣等上級文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落實責任”?,F在落實主體責任,上級文件發的少了,有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部,尤其是新提拔的領導干部,對黨風廉政建設責任有關不甚了解,在抓落實方面存在缺位現象。

        (四)缺乏有效工作機制。有的地方雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度,但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”,內容泛化,缺乏針對性和有效性??己斯ぷ魅狈唧w量化標準和指標體系,定性多定量少,發現問題的能力不強,不能全面準確反映責任制落實情況。

        (五)責任追究失之于寬失之于軟。有的地方追究責任怕影響團結,搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛,責任追究手段常僅限于通報、誡勉談話和組織處理,較少給予黨政紀處分。

        落實主體責任要把握好幾個重點

        (一)加強責任意識教育。落實好主體責任,增強責任意識是前提和基礎。當前,在落實主體責任上存在這樣那樣的問題,一個重要原因就是一些領導干部的責任意識不強、觀念滯后。要把主體責任意識教育作為各級干部教育培訓、培訓和基層黨組織輪訓的重要內容,作為領導干部特別是黨委(黨組)的必修課,作為黨委(黨組)中心組學習的重要內容,切實增強各級黨組織和領導干部主體責任意識,自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。

        (二)強化“一把手”責任擔當。落實好主體責任,關鍵是強化“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委(黨組)的第一責任、班子的“一崗雙責”。只有抓、抓,使“一把手”真正把責任擔起來,把從嚴治黨第一責任人責任履行好,才能一級帶一級,黨組織班子和班子履行責任才能真正盡心、盡情、盡力,黨要管黨、從嚴治黨,把黨風廉政建設真正擺上突出,與經濟建設、發展穩定工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步檢查的要求才能實現,班子履行好集體責任、班子履行好“一崗雙責”才不會落空。

        (三)抓好重點責任落實。落實主體責任,必須找準著力點和突破口,以重點責任的落實帶動全面責任的落實。一要把紀律立起來、嚴起來。把紀律挺在法律前面,結合“三嚴三實”和“守紀律、講規矩”主題教育活動,加強紀律執行,嚴查違紀行為,用紀律的尺子管住大多數。二要選準用好干部。選人用人標準,從嚴管理監督干部,不唯票、唯分取人,既選用才干過硬的“能吏”,也選用的“循吏”,嚴肅查處選人用人上的不正之風和問題。三要推進作風建設常態化。繼續以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措糾正“四風”,群眾利益,防止“四風”反彈。四要積極領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。零懲治的態度不變、力度不減,遏制蔓延勢頭。五要強化對的制約監督。扎緊扎牢規范運行的,加大對違反制度查處力度,著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。

        (四)建立健全工作機制。建立健全責任分解機制和傳導機制。將主體責任層層進行分解,科學劃分領導班子、黨組織和班子等責任主體之間的責任界限,明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求,確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制,按照“誰主管、誰負責”的原則,完善相關制度,通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式,將壓力層層傳導下去,把責任壓緊壓實。

        (五)強化問責嚴肅責任追究。沒有問責,責任就落實不下去。一些黨組織和領導干部之所以對主體責任不上心,責任難以落實下去,一個重要原因就是責任追究不到位。要突出問責,讓落實責任不力追責成為新常態,誰沒有落實好主體責任,誰就要受到追究,誰就要受到處理。要“一案雙查”,既追究當事人的責任,又倒查追究相關領導的責任,主要負責人不管是現職還是已經調離或者升遷,都要倒查追究責任,通過問責一個,達到一片的效果。

      全面從嚴治黨存在的問題篇4

        全面從嚴治黨不力方面存在的問題:剖析在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題的原因“全面從嚴治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”的基礎和保障,起著根本性和決定性作用。當前,從嚴治黨的新常態得到不斷地強化與鞏固,但仔細思考,面上依然存在一些問題落實全面從嚴治黨主體責任不足。主要表現在以下幾個方面:

       ?。ㄒ唬h的政治建設方面。一是政治覺悟還不夠強,能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,但對黨員干部仍然教育不足、管理不嚴,缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩定、創城迎審等工作中的不作為、慢作為現象,出于保護干部的心態,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺。二是模范帶頭作用不夠強,班子成員多在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數不多;個別班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發,片面推進工作,對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識不夠強,個別基層黨組織對“五位一體”、“四個全面”等新發展理念存在模糊和錯誤認識。對自己有利的堅決執行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。

       ?。ǘh的思想建設方面。一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有落實到解決實際困難、矛盾和問題上,沒有與推動自身發展的實際結合起來。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想等方面,讀的文件和書籍不少,真正學到深處、用在實處的不多,仍存在學做“兩張皮”,在形式上進行了學習,但在工作推進上仍然走老路,落實不力。二是理想信念還不夠堅定。能夠做到理想信念堅定,但沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化,關心群眾少。

       ?。ㄈh的組織建設方面。一是機關黨建工作有待提高。落實“機關黨建十條”工作不到位,機關支部設置結構還不夠合理,黨員人數多。組織開展主題黨日活動不規范,開展不及時,有時因工作原因,不能按時召開,有時不開;個別黨員學習不系統,不及時,沒有學習心得、學習筆記,學習筆記混亂;“三會一課”會議記錄不規范、不完整,存在后期補寫的問題;關于黨建的制度規定不完善、不健全。二是黨建工作考核機制不夠完善。雖然制定了一定的規章制度,但在實際貫徹落實上,沒有對黨建薄弱地區和單位形成

        硬約束;基層組織生活會開展不規范,不嚴肅。內容空洞,查擺問題多為表面現象,不深刻,黨性剖析少,批評與自我批評缺少“辣味”,批評意見雷同,多為“變相表揚”。三是選人用人方面創新探索不多。雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求,自身統籌工作還不周全,求真務實作風還不夠扎實。

       ?。ㄋ模h的作風建設方面。能夠堅持貫徹中央八項規定精神,持續糾正“四風問題”,但在細節工作上還需要加強。一是還存在追求“面子工程”問題。在工作中存在有時為應對上級考核,急于出成績、出亮點,做一些好看的、較為形式的工作。比如,在準備上級檢查時臨時做了一些突擊性的工作,創城迎審工作中,突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛生,雖然是利民的好事,但功夫沒下在平時,給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作,不想擔責任,不敢挑重擔,面對違建治理、項目招引、信訪維穩等急難險重問題,自我加壓不夠,工作標準不高,缺乏開拓創新的激情與真抓實干的精神。個別黨員干部抱有不愿做群眾工作,對群眾訴求能推就推、能躲就躲,不能做到實事求是,對不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創業的勁頭有所衰退。近年來,隨著經濟社會各項事業實現了跨越式發展,整體形勢有了較大的改觀,部分黨員干部及村兩委干部出現了“享樂”思想,滿足于既有“業績”,安于現狀,淡化了勇爭一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻的精神,甚至樂于躺在過去的功勞簿上沾沾自喜,工作干勁不足,在其位未盡其責,懶惰松懈問題時有發生。

       ?。ㄎ澹h的紀律建設方面。一是有“老好人”思想,履行“一崗雙責”的意識還不夠強。對干部監督手段不多,來自職能部門的監督多,其他監督形式少,特別是對基層黨員干部的監督上存在“老好人”的思想,礙于面子,對一些“苗頭性”的問題不能及時糾正批評教育。二是監督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度,明確了談話范圍和責任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應有的防范和遏制作用。通報批評、提醒談話用的多,組織處理還不夠多。

       ?。┝疂嵶月珊头锤瘮《窢幏矫?。能夠做到持續鞏固反腐敗斗爭的壓倒性態勢,但部分黨員干部廉潔自律意識仍不夠強,存在廉潔工作“講起來重要,做起來次要,忙起來不要”的思想。個別班子成員對黨風廉政建設工作重視不足,抓業務工作與抓黨風廉政建設一手硬、一手軟,致使黨風廉政建設“一崗雙責”落實不力,反腐倡廉教育活動開展次數較少、創新力度不大。

        以上幾方面問題,經過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市區還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動上不夠務實,產生問題的主要原因如下:

        一是政治站位不夠高。沒有真正、正確、透徹理解認識全面從嚴治黨的意義,簡單認為全面從嚴治黨是黨的事,屬于意識形態范疇的問題,沒有找準工作落實的切入點和突破口。在理論學習上,對習近平總書記系列重要講話的精神實質和深刻內涵理解掌握不夠,指導實際工作的能力不強;在思想認識上,考慮問題多從街道自身工作出發,落實全區一盤棋的自覺性、積極性還有待提高;在工作統籌上,精力多放在抓經濟工作,沒有真正實現黨建工作和業務工作同頻共振。

        二是責任落實不到位。在落實全面從嚴治黨工作中,面對新區建設的新形勢、新要求,創新能力不強,工作思路還不夠開闊,還習慣于憑老經驗、老辦法按部就班開展工作;在落實上級指示要求時,還不能堅持以問題為導向,存在“以會議傳達會議”、“以文件落實文件”現象。動真碰硬能力不強,部分領導干部在落實“一崗雙責”中,對于發現的問題,擔當意識不強、底氣不硬,習慣于“和稀泥”當“老好人”,工作面前存在“推一推動一動,不推不動”的情況。

        三是落實全面從嚴治黨不夠有力。在傳達上級精神、決策部署時,沒能將上級精神和意圖傳達到本單位全體干部和村兩委干部,存在上熱下冷、上緊下松等問題。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情,往往容易產生偏重照顧群眾情緒,維護隊伍穩定的考慮,在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關各部門和各村(社區)遵守政治紀律的情況,口頭強調的比較多,監督檢查還不夠經常,問責力度還不夠大。

        中紀委通報落實從嚴治黨主體責任不力被問責案例

        日前,中央紀委通報了《中國共產黨問責條例》2016年7月施行以來,部分地區和單位查處的6起落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任不力被問責的典型案例。分別是:

        湖南省婁底市冷水江市委原書記劉小龍、市紀委原書記陽衛龍等人因該市多名黨員領導干部長期參與賭博問題被問責。

        2010年至2016年5月,冷水江市政協原黨組書記、主席陳代宋,市委原常委、政法委書記陳郁瓊,市委組織部原副部長王升永等20多名黨員干部在該市某茶樓參與打牌賭博,數額巨大;市廣播電視臺原黨組書記、臺長朱佑峰,市中醫院原院長張毅波等人投資入股該茶樓,持續時間長、涉賭金額大、涉案黨員領導干部人數多,嚴重敗壞黨風政風,影響社會風氣。劉小龍對本市多名領導干部長期參與賭博問題失察,對上級交辦的有關干部打牌問題線索處置不力;市紀委對上述問題未及時發現和查處;市公安局查禁賭博不力,且該局有2名中層干部涉案。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,劉小龍受到黨內警告處分,陽衛龍受到黨內嚴重警告處分,原副市長、市公安局原黨委書記兼局長陳躍輝受到黨內嚴重警告處分。

        湖北省武漢市政協辦公廳副巡視員、機關黨委副書記、紀委書記趙英俊因對信訪舉報調查不力等問題被問責。

        2015年12月,趙英俊在負責調查市政協辦公廳某干部違紀問題舉報時,沒有組織全面調查核實,也未對相關證據認真鑒別,就作出反映問題均不屬實的結論;在調查結束后,應該干部請求違規將舉報件交其查看。后經市紀委調查,反映該干部的相關問題屬實。2016年11月,因落實監督責任不力,趙英俊受到黨內嚴重警告處分。

        山東省菏澤市曹縣莊寨鎮黨委原書記陳觀海、鎮紀委原書記孔博等人因下轄村黨支部換屆選舉違規問題被問責。

        2014年9月,莊寨鎮前韓村黨支部換屆選舉,村民孫某某身為預備黨員參加選舉并當選黨支部委員、書記;梁某某在不具備黨員身份的情況下參選并當選黨支部委員。選舉結束后,鎮黨委未對當選人資格、選舉材料審核把關,即批復選舉結果并上報備案。2016年9月至12月,因落實主體責任和監督責任不力,陳觀海、孔博、鎮黨委組織委員董良忠受到黨內警告處分。

        中國能源建設集團山西省電力勘測設計院有限公司黨委書記王新平、紀委書記王又崑因班子成員大操大辦婚宴問題被問責。

        2015年9月,山西省電力勘測設計院有限公司黨委副書記、總經理高昂大操大辦其子婚宴,超報備范圍分4批宴請賓客,其中包括本單位班子成員、中層干部及普通職工100余人次,且事后不如實申報婚宴情況,受到撤銷黨內職務處分,被撤銷總經理職務。王新平、王又崑對班子成員的違紀行為不僅未提醒制止,反而親身參與,造成不良社會影響。2016年8月,因落實主體責任和監督責任不力,王新平、王又崑受到黨內嚴重警告處分。

        廣東省汕尾市海豐縣原副縣長、縣公安局原黨委書記兼局長王楚雄和縣公安局黨委副書記、紀委書記曾小彪因本系統多人違紀違法問題被問責。

        2011年至2016年4月,海豐縣公安局及下屬單位先后共有53人被相關部門查處,其中局班子成員3名,派出所、各警種大隊班子成員13名;2013年以來,該縣公安隊伍多次發生民警、輔警違規接受吃請等違反中央八項規定精神問題。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,王楚雄、曾小彪受到黨內警告處分。

        遼寧省鞍山市岫巖縣糧食局黨委書記、局長劉鍵和局紀委書記程言因對本單位人員受處分決定落實不到位被問責。

        2015年8月至10月,岫巖縣糧食局下屬單位某干部因挪用公款受到開除黨籍、開除公職處分。處分決定下發后,縣糧食局沒有及時安排、督促有關人員到相關單位履行停發工資等手續,致使該干部繼續領取工資至2016年9月。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,劉鍵受到黨內警告處分,程言受到黨內嚴重警告處分。

        通報指出,這些典型案例表明,當前一些地方和部門仍存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨失之于寬松軟的問題。各級黨組織和廣大黨員干部一定要從中汲取深刻教訓,舉一反三,切實引以為戒。

        通報要求

        各級黨委(黨組)要認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和中央紀委七次全會精神,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以更大的決心、更大的勇氣,層層落實主體責任,深入推進全面從嚴治黨;

        要用好問責這個利器,對在黨的建設和黨的事業中不履行或不正確履行職責的問題堅決問責,推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

        各級紀委(紀檢組)要強化監督執紀問責,推動失責必問、問責必嚴成為常態;

        要從紀委(紀檢組)自身做起,對“探頭”作用發揮不力、能發現問題沒有發現、該報告處置而不及時報告處置以及執紀違紀的,嚴肅追究直接責任和領導責任,激發擔當精神、落實監督責任,向黨的十九大交上改進作風、嚴明紀律、懲治腐敗的優秀答卷。

        落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施

        黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨,深化對黨的建設規律和治國理政規律的認識,作出全面從嚴治黨戰略決策。管黨治黨責任在黨委,關鍵靠擔當。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》適應全面從嚴治黨新要求,首次明確各級黨組織在全面從嚴治黨中負有主體責任。從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任,是實踐的發展,更是認識的深化;是中央的明確要求,也是制度的剛性規定。對各級黨員領導干部特別是黨委(黨組)書記來說,落實主體責任,既是政治責任、政治擔當問題,又是政治態度、政治立場問題。必須增強政治意識、責任意識、看齊意識、憂患意識,堅定“四個足夠自信”,向以習近平同志為總書記的黨中央看齊,緊跟中央全面從嚴治黨戰略部署,在履行主體責任上做到認識足夠清醒、思想足夠自信、行為足夠堅定、措施足夠有力,自覺做中央滿意、黨員認同的管黨治黨、從嚴治黨書記。必須清醒認識到“全面從嚴治黨是我們黨立下的軍令狀”,在“四個全面”戰略布局中起重要保障作用,切實增強從嚴管黨治黨自覺性。必須清醒認識到我們黨面臨的“四大考驗”、“四種危險”是長期的復雜的,為人民服務是永恒的、沒有止境的,切實增強全面從嚴治黨永遠在路上的意識,始終做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。必須牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職、管黨治黨不力就是瀆職的意識,以舍我其誰的政治擔當和“鐵面包公”的浩然正氣,層層壓實責任,級級傳導壓力,實現責任體系全覆蓋、無死角,以嚴肅問責推動責任落到實處,堅決防止“口號喊在黨委、工作還在紀委”,對全面從嚴治黨作壁上觀、當“甩手掌柜”現象發生。必須深刻領會“全面”“從嚴”的豐富內涵,

        把對黨員干部的關心愛護體現在嚴格要求上,貫穿到日常監督管理中。

        堅定執行和捍衛黨規黨紀

        全面從嚴治黨,“嚴”要有標準,“治”要有依據。黨的紀律就是黨員行為的基本標準、管黨治黨的基本依據。黨委履行全面從嚴治黨主體責任,要把嚴明紀律作為總抓手,當好紀律的堅定執行者、堅決捍衛者,確保全體黨員上下同心、同向發力、同頻共振。始終圍繞“加強黨的領導”這個核心,把嚴明政治紀律擺在首位,自覺從政治上警戒各種違紀問題,以嚴明的政治紀律帶動其他各項紀律嚴起來。始終立足“全面”這個基礎,做到既緊盯政治紀律又全面執行“六項紀律”,既突出“關鍵少數”又面向全體黨員,確保管黨治黨有重點、無盲區,實現對黨的建設各個領域、全體組織、全部黨員的全面覆蓋。始終堅持“從嚴”標準,旗幟鮮明、理直氣壯地支持紀檢監察機關監督執紀問責,對各種違紀問題早抓早管、實抓實管,保持露頭即查、即發即查的高壓態勢。始終堅持高懸巡視利劍,強化黨內監督,聚焦發現問題、形成震懾,寸土不讓、一步不松,決不讓腐敗分子有藏身之地。

        從嚴匡正選人用人風氣

        習近平總書記深刻指出,黨委的主體責任,“主要是加強領導,選好用好干部,防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題”。選人用人管人,既是全面從嚴治黨的重要內容,也是黨委職責的重要方面,還是黨委履行全面從嚴治黨主體責任的關鍵舉措。必須樹立正確用人導向,堅持“好干部”標準,充分發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用,把“德”作為第一標準,把“廉”作為基本條件,把“績”作為重要依據,把好政治關、作風關、能力關、廉潔關,真正把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好干部選出來用起來。必須從嚴整治選人用人不正之風,堅決甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部,調整撤換一批不擔當、不作為的干部,對超編制超職數、違反標準和程序任用干部、跑官要官和說情打招呼、檔案造假等違規行為,發現一起查處一起;對個人有關事項報告不實、違規兼職、“裸官”等問題,發現一個及時調整處理一個,從源頭上預防和遏制“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”,

        必須嚴明選人用人責任,建立干部選拔任用問責制度,做到“誰提名、誰負責”“誰考察、誰負責”“誰簽字、誰負責”,對“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”問題進行倒查,既嚴肅查處當事人,又嚴肅追究責任人,堅決維護選人用人制度的嚴肅性和權威性。

        著力打造“山清水秀”政治生態

        習近平總書記強調,做好各方面工作必須有一個良好政治生態。履行管黨治黨主體責任,必須直面政治生態中的歪風邪氣、潛規陋習,“為之于未有,治之于未亂”,激濁揚清,正本清源。堅持思想建黨,加強思想政治建設,及時把準干部隊伍思想脈搏,筑牢理想信念宗旨“高線”,夯實廉潔從政的思想基礎。深入糾正“四風”,純潔政商之間、上下級之間、同學之間、戰友之間關系,端正和純凈家風,形成良好從政社會環境(轉 載于:www.ayxhyj.com 月 亮島教育網: 全面從嚴治黨存在的問題(通用19篇))。加強建章立制,針對發生的腐敗案件,查找漏洞,完善制度,壓縮腐敗和不正之風生存空間,鏟除滋生土壤,破“潛規則”、立“明規矩”,形成良好從政制度環境。強化文化引領,大力弘揚中華民族優秀傳統文化,加強紅色文化教育,深入挖掘湖湘文化中的廉潔內涵,教育引導黨員干部正確處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系,形成向上向善的從政文化環境。黨的各級領導干部特別是高級干部,尤其要以身作則、以上率下,踐行“三嚴三實”,立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕、甘奉獻,當好“關鍵少數”,發揮“關鍵作用”,形成一級做給一級看、一級帶著一級干的示范效應,為營造“山清水秀”政治生態注入活力、增添動力、凝聚正能量。落實全面治黨方面存在的問題及整改措施(國企)

        黨領導下的國有企業和金融機構是以公有制為主體的經濟基礎的重要體現,決不能因為是市場主體,是上市公司,就只強調企業的經濟屬性、市場屬性,而把黨的領導放在一邊,忘記黨性原則和政治立場。從嚴治黨,國企不能例外。要喚醒國企黨員干部的黨章黨規黨紀意識,同樣把紀律和規矩挺在前面,一把尺子量到底。

        黨章規定:“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。”但是,很多國企負責人覺得自己有特殊性,認為國企領導是不是可以同其他黨政干部區別對待,辦公室能大一點,坐的車子能好一些?有的說,因為業務需要,是不是能夠在落實中央八項規定精神上有所變通,可以公款宴請、打高爾夫球、持會員卡?甚至有人提出,企業要講經濟效益、展現活力,能不能在管黨治黨、黨風廉政建設上松一點,給企業黨組織的主體責任和監督責任單獨出個規定,列一個清單。諸如此類論調不絕于耳,實際上就是“國有企業特殊論”。

        企業的行業、領域有差異,但管黨治黨不能有特殊。國企負責人不僅是企業的管理者,更是企業黨組織的負責人。既然是黨任命的干部,首先就要旗幟鮮明地堅持黨的領導,貫徹中央的精神,這是基本原則、基本常識。中央給予央企負責人的政治待遇是很高的,中央委員、候補委員中有央企代表,中央全會和工作會議、舉辦的各類學習研討班,央企負責人都參加。反過來,有的同志卻有意或無意間淡漠了黨的觀念,弱化了黨的領導,希望從嚴治黨在企業能放寬標準,把自己等同于私企、外企老板。落實中央八項規定精神已經兩年多了,但有的企業對中央要求視若無睹,享樂、奢靡問題仍然突出;在群眾路線教育實踐活動中走了過場,依然故我、我行我素,好像就他是例外;對中央巡視組反饋的意見、提出的整改要求,竟采取敷衍對付的態度。如果只要待遇、享樂不減,忘記責任、不講擔當,那還像是黨的干部嗎?!

        全黨是同一部黨章、同一套紀律,全面從嚴治黨,國有企業必須置身其中,同樣要用紀律和規矩這把尺子去衡量,一寸不讓。堅持黨的領導不能搞特殊,管黨治黨也不分行業,決不可能金融系統一個標準、石油企業又一個標準。中國共產黨內沒有特殊黨員,沒有特殊組織,不管在哪個企業、行業,哪個部門、單位,只要是黨的組織、黨員和黨的干部,就得按黨章和黨的規則辦事,中央制定的路線方針政策要貫徹,從嚴治黨要求要落實,黨的紀律和規矩也都必須遵守。

        巡視央企就是給所有國企和金融機構擊一猛掌,喚醒黨章黨規黨紀意識,把管黨治黨責任扛起來,把全心全意為人民服務的宗旨意識確立起來,把黨的先進性純潔性體現出來。只有這樣,國企的改革和發展才能得到廣大人民群眾的支持和擁護。落實全面治黨方面存在的問題及整改措施(國企)

        堅持和加強黨對國有企業的領導是重大的政治原則。實現國有企業改革發展的目標,解決國有企業積累的種種問題,必須毫不諱言地堅持中國共產黨的領導,把加強黨的領導作為頭等大事,堅決抓緊抓實抓好。

        巡視央企發現的問題,從根本上講是黨的領導弱化,主體責任缺失,管黨治黨不嚴,黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。問題的癥結還是在于企業黨組織自身。在國企,黨建工作排不上號具有普遍性,有的黨組織從不研究黨建工作,黨務部門變成養老、安置干部的地方;有的把黨管干部原則拋到一邊,研究干部召開黨政聯席會,甚至以董事會取代黨委會。黨的觀念淡漠,導致企業領導把自己混同于“老板”,坐商務機、比闊氣,其行事風格與共產黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。有的干部顛倒了個人和組織的關系,認為成績都是自己干出來的,忘記了首先是黨給的機遇和信任;有的干部嚴重違紀違法,在被查處后反思說,自己基本上沒有黨的觀念,沒開過一次黨的會,從來沒感覺到身邊還有黨組織存在。這怎么了得!這么大一份國有資產的家當,黨任命的干部,竟然感覺不到黨組織的存在。不難想象,黨的領導干部離開了信念和忠誠,離開了紀律和監督,企業發展必然會迷失方向,必然要出大問題!

        在國企深化改革過程中,必須旗幟鮮明地加強黨的領導,而不能削弱黨的領導,更不能放棄黨的領導。無論是深化改革,還是加強監管,都必須在黨的領導下進行,對這一條決不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中國,離開了黨的領導,就不叫央企、不叫國有企業。國企負責人哪個不是先接到黨內職務的任命,然后才接到其他任命,履行公司董事會那一套手續。國企負責人不能只管人事、資金和項目,忘了自己是黨員、是黨的干部,首先要履行管黨治黨的職責,把國有企業黨的建設鮮明地抓起來。對這個問題,上級黨組織要講清楚,企業黨員領導干部自己也要認識清楚。

        加強國有企業黨的領導,要體現在實實在在的行動上。黨的領導是具體的,有程序保障,也有內容要求,依據就是黨章黨規黨紀和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。國有企業領導干部不能把“團結在黨中央周圍”當空話、套話,不能把加強黨的領導與企業發展對立起來。不折不扣貫徹黨的路線方針政策,這句話有著豐富內涵,必須仔細琢磨、真正領悟、堅決落實。央企要切實解決好巡視發現的問題,深入研究加強黨的建設的具體措施,以高的標準、嚴的要求,建好班子、配好干部、抓好隊伍。說一千道一萬,就是要把黨的領導真正體現出來,保證國有企業發展的正確方向。

        在中國,事事離不開中國共產黨這個領導核心。國有企業發展關乎國民經濟命脈,必須體現黨的領導這個中國特色社會主義的最本質特征,保證企業在正確的軌道上健康發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質和精神文化需求。

      全面從嚴治黨存在的問題篇5

        根據要求,現將XX局全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下:

        今年以來,分局在市局黨委的正確領導下,扎實推進全面從嚴治黨主體責任落實,堅持以黨風廉政建設責任制為抓手,全面落實黨風廉政建設的各項措施,為各項工作的扎實有效開展提供了有力政治保障。

        一是從嚴抓好思想教育,筑牢理想根基。

        (一)分局扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,制定了《XX局黨委中心組、基層黨組織XX年“兩學一做”集中學習教育工作安排》,在基層黨支部每月固定一天的“主題黨日”活動中,安排了專題黨課、開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等豐富多彩的組織生活,組織黨員圍繞主題開展集中學習,聯系思想、工作和生活實際開展討論,查找問題。引導廣大黨員民警學在深處、干在實處,黨員民警的黨性修養得到進一步加強。

        (二)嚴格執行黨委中心組理論學習制度,以局領導班子和中層領導干部學習為重點,深入貫徹學習黨的十八大以來中央各項決策部署及習近平總書記系列重要講話精神,組織黨員民警認真學習《準則》和《條例》。充分利用黨委中心組理論學習會等各種場合,通過正反典型教育廣大干部從身邊人、身邊事吸取教訓,做到警鐘長鳴。

        二是從嚴抓好基層黨組織建設,打造堅強戰斗堡壘。把全面從嚴治黨主體責任具體化為“書記抓、抓書記”, 嚴格落實領導班子的集體責任、黨組織書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。讓黨支部書記擔負起第一責任人的責任,強化“一把手”的責任擔當,開展支部書記黨建述職評議考核。分局黨委定期檢查督導各基層黨支部“三會一課”及每月主題黨日活動開展情況,要求每一名黨委班子成員都要以普通黨員身份,按時參加所在支部的組織生活。

        三是從嚴抓好制度落實,防范廉政風險。

        (一)XX局結合工作實際,把黨風廉政建設工作內容逐項分解,與XXX簽訂了目標責任書,明確責任,落實到各領導、責任部門,實行一級抓一級,增強了部門和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性,從而形成了橫向到邊、縱向到底,上下聯動的責任機制,進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。

        (二)完善廉政談話制度。堅持防范關口前移,將廉政談話制度分為日常廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話3種形式,黨委書記負責對黨委班子成員進行廉政談話,班子成員負責對分管部門負責人談話,談話對象覆蓋到全體黨員。XX局始終堅持抓早抓小,談話提醒,對苗頭性、傾向性問題早處置、早預防,讓全體黨員民警時刻繃緊廉潔這根弦,增強了廣大黨員民警的拒腐防變意識。

        四是從嚴抓好紀委執紀監督職能,推動從嚴治黨落到實處。

         紀委各部門進行不定期地實地檢查,加強了日常監督。

        繼續深化“紅包”問題治理工作,整治和查處基層侵害群眾利益不正之風及腐敗問題。

        為了推進“紅包”治理工作常態化,紀委制作拒收“紅包”警示提醒牌,公示舉報電話和舉報方式,張貼在顯要位置,營造濃厚的“紅包”治理氛圍,引導社會各界和群眾積極參與監督。

        下一步,我們將把落實全面從嚴治黨主體責任擺在更加重要的位置,敢抓敢管,嚴抓嚴管,不斷提高管黨治黨工作水平。更加突出黨委班子的帶頭表率作用,強化領導責任,厲行“一崗雙責”,推動各級黨組織把全面從嚴治黨主體責任執行到位、落實到位。扎實推進懲防體系建設,不斷深化廉政風險防控機制建設。

        以上匯報,不當之處,請批評指正。

      全面從嚴治黨存在的問題篇6

        按照縣紀委監委駐縣財政局紀檢監察組《關于綜合監督單位落實全面從嚴治黨主體責任等三項工作監督檢查情況的通報》文件精神,我公司高度重視,立即召開會議專題研究,及時認領問題、對號入座,認真對照查擺,精心組織整改,現將整改情況匯報如下。

        一、統籌謀劃部署不夠有力

        整改情況:一是研究制定了《公司2019年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》,并針對實施意見中確定的工作要點,專門建立了《公司2019年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作重要任務分工》,將工作任務下發到具體責任領導、責任科室,實現了工作責任的可分解、可細化、可追溯。二是抓好具體責任落實,將涉及全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的相關事宜納入黨支部大會專題研究,并結合公司實際提出具體的措施和要求。自紀檢監察組監督檢查后,公司專題研究全面從嚴治黨工作2次。一次研究黨風廉政建設責任制,討論確定《公司2019年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》和任務分工;一次專題研究****節目中反應的***的問題,針對反應的問題進行深入研究,查找問題根源,制定整改措施,進一步強化責任意識。三是公司黨支部于今年初制定了支部“三會一課”學習活動計劃,明確了把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育工作納入支部學習計劃的重要內容。并再次明確了由專人負責做好學習任務,切實做到各項學習有計劃、有提綱、有記錄等。

        二、主動督促檢查有所欠缺

        整改情況:一是加強推動責任落實的督促檢查。完善公司內部監督機制,對班子成員及各部門負責人落實全面從嚴治黨責任情況及時監督檢查。認真實踐監督執紀“四種形態”,充分發揮好黨支部的監督作用,進一步加強對重點崗位、重點領域、重點環節的廉政風險防控和監督檢查力度,著力在發現問題、解決問題、推動工作上下功夫。二是改進督促檢查方法推動責任落實。重點采取安排督查、定期通報方式常態化開展對照檢查和內部檢查,引導公司各級責任人自我加壓、自我督查,強化執行,推動各項工作落實。同時要強化督查結果運用,將全面從嚴治黨責任制納入年度目標考核,與績效掛鉤,加大追責問責力度。

        三、落實清單管理不夠到位

        整改情況:嚴格落實主體責任制并進行清單化管理。結合公司實際及工作重點,公司黨支部已于年初制定了2019年度領導班子、主要負責人及班子成員的全面從嚴治黨主體責任清單。按照《關于轉發市紀委<關于進一步推動全面從嚴治黨責任向基層延伸的實施意見(試行)>的通知》要求,將班子主體責任清單內容分層分類細化分解到各相應部門,逐步形成了各部門負責人全面從嚴治黨主體責任清單,進一步將責任壓力傳導到公司內設機構,建立一級抓一級,層層抓落實的責任體系。

        四、開展整治整改不夠深入

        整改情況:一是對照《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題的工作措施》中5方面18條重點整治問題,開展自查自糾,形成問題清單和整改清單。二是針對巡視巡察整改不夠到位問題,我公司首先是加強學習,尤其是加強對中央及省市縣關于巡視巡察有關政策文件的學習宣傳,切實提高思想認識;其次,我公司對省委巡視我縣反饋問題進行了再審視,舉一反三,加強對涉及縣級各部門為責任單位的共性問題的自查自糾,進一步做好整改工作。

        五、“咬耳扯袖”常態化未真正體現

        整改情況:一是堅持經常性開展全面分層分級的談心談話。結合紀檢監察組意見,公司修改完善了《談心談話制度》,明確了談話的類型及內容、談話人和談話對象、談話時間和形式,確保每個季度至少一次談心談話。針對可能會出現苗頭性、傾向性的問題,及時進行提醒談話。二是加大追責問責力度,及時聽取紀檢監察組意見建議,研究解決存在問題,需要問責的嚴肅問責。對***節目中反應的***的問題,涉及的分管負責人及具體責任人進行問責處理。

      全面從嚴治黨存在的問題篇7

        為進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩,夯實管黨治黨政治責任,發揮警示教育作用,激發擔當精神,推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展?,F將4起落實全面從嚴治黨“兩個責任”不力被問責的典型問題通報如下:

        1.畢節市黔西縣素樸鎮黨委因貫徹落實黨中央對疫情防控工作重大決策部署不力被問責。2020年2月,黔西縣素樸鎮百花村10人確診感染新冠肺炎,3名村干部因違反疫情防控有關規定受到黨紀處分。素樸鎮黨委在疫情防控工作中組織領導不力,工作落實不細,督促落實不到位,給群眾利益造成嚴重損失,對當地社會造成惡劣影響。因黨的政治建設抓得不實,貫徹落實黨中央對疫情防控工作重大決策部署不力,2月8日,素樸鎮黨委向黔西縣委作出書面檢查;因履行主體責任不力,2月19日,素樸鎮黨委書記張吉澤,黨委副書記、鎮長劉太陽受到誡勉處理。

        2.黔東南州黎平縣統計局黨組書記、局長吳才貴等人在經濟普查工作中履行主體責任不力被問責。2019年8月,省統計執法檢查發現,黎平縣在第四次全國經濟普查工作中存在組織領導不力、填報統計數據不實、違反統計制度規定等問題。吳才貴作為縣統計局黨組書記、局長、縣第四次經濟普查領導小組辦公室主任,石傳瓊作為縣統計局黨組副書記、副局長、縣第四次經濟普查領導小組辦公室常務副主任,對黎平縣違反《統計法》等有關規定的行為失察,造成不良社會影響,負主要領導責任。因履行主體責任不力,2020年2月26日,吳才貴、石傳瓊受到黨內嚴重警告、政務記大過處分。

        3.黔南州貴定縣林業局原黨組書記、局長庭裕琳因履行管理監督職責不力被問責。2017年10月,黔南州審計發現貴定縣內27家砂石企業非法占用林地308.15畝,導致縣生態環境被破壞的問題。貴定縣林業局整改后,直至2018年12月,仍有5家砂石企業繼續生產,并新增非法占用林地面積109.7畝。庭裕琳時任貴定縣林業局黨組書記、局長,未督促下屬部門認真履行工作職責,未采取有效措施制止企業繼續非法占用林地,負有主要領導責任。因履行主體責任不力,2019年12月6日,庭裕琳受到黨內警告處分。

        4.黔西南州冊亨縣人民法院原黨組成員、紀檢組長、正科級審判員儂光洲履行監督責任不力被問責。2019年,冊亨縣人民法院原副院長、執行局原局長、民事審判第一庭原庭長、民事審判第二庭原庭長、八渡法庭原庭長、立案庭原庭長、執行局原書記員等7名干警因嚴重違紀違法被立案查處。2011年至2018年儂光洲任該院黨組成員、紀檢組長期間,對該發現的問題沒有發現。因履行監督責任不力,2020年3月12日,儂光洲受到黨內警告處分。

        以上4起問題,有的貫徹落實黨中央關于疫情防控、生態環保等重大決策部署不到位,工作浮于面上,不具體不深入;有的履行管理、監督責任不力,主管領域發生嚴重的失職失責行為,造成不良影響;有的落實監督責任流于形式,不敢監督、不善監督,導致不正之風長期滋生蔓延。這些問題,暴露出一些黨組織和黨員領導干部推進全面從嚴治黨政治站位不高、管黨治黨責任意識淡薄,對作風和腐敗問題放任自流、不管不問,對黨員干部缺乏必要的監督和日常教育提醒。嚴肅查處和公開通報曝光這些問題,充分彰顯了堅決落實“兩個責任”、堅定不移推進全面從嚴治黨的鮮明態度。

        有權必有責、有責必擔當、失責必追究。各級黨委(黨組)和黨員領導干部要從上述典型問題中汲取深刻教訓,舉一反三,進一步提高政治站位,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,深入貫徹落實《中國共產黨問責條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,堅決扛起管黨治黨的政治責任,不忘初心、牢記使命,守責、負責、盡責,一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨,推動形成山清水秀的政治生態。各級紀檢監察機關要履行監督專責,協助黨委、推動黨組落實全面從嚴治黨主體責任,聚焦黨的領導弱化,黨的政治建設抓得不實,黨的思想建設缺失,教育醫療、生態環境保護、食品藥品安全、扶貧脫貧、社會保障等涉及人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上不作為、亂作為、慢作為、假作為等突出問題,堅持嚴字當頭、權責統一,實施規范問責、精準問責,讓失責必問、問責必嚴成為常態。各級黨的工作機關作為黨委抓全面從嚴治黨的具體執行機關,要在黨委的統一領導下充分發揮職能作用,有序開展本地區本系統本領域內的管黨治黨失職失責行為的問責,在職責范圍內堅決落實全面從嚴治黨責任。

      全面從嚴治黨存在的問題篇8

        當前基層黨組織建設落實全面從嚴治黨方面存在的主要問題:第一,少數黨員游離于組織之外,黨內生活難以全覆蓋。第二,少數基層黨組織戰斗力不強,黨內生活質量有待提高。第三,少數地方工作督導不力,黨內生活制度落實不夠。第四,少數地方主業意識淡化,黨建責任落實不夠。第五,少數地方對黨員干部管理不嚴,黨建工作虛化比較突出。第六,少數地方對黨員干部教育方式滯后,工作方式老化嚴重。

        對今后基層黨建怎么加強:一是強化主業意識,落實主體責任。二是嚴格標準,落實基本制度。三是從嚴要求,加強黨員管理。四是創新方式方法,增強工作實效。

      全面從嚴治黨存在的問題篇9

        黨的十八屆四中全會吹響了全面推進依法治國的號角,也向全黨提出了從嚴治黨、依規治黨的明確要求,為黨的建設和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任,是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。

        一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題

        治國必先治黨,治黨務必從嚴。十八大以來,中央把從嚴治黨提升到一個新的高度,即使如此,我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

        1.管黨治黨意識有待增強。

        一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對以經濟建設為中心存在片面理解,認為經濟工作是中心,其它工作包括黨的建設都是副業有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著,短時間內容易出成績,抓黨建工作不顯山、不露水,一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉,因而對經濟工作思考多、管得多、出場多,對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

        二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導,忘記了自己的黨內職務和職責,只看重行政職務,一說就是我是搞業務的把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉,一崗雙責沒有落到實處。

        三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于上傳下達,滿足于照抄照搬,上級布置什么就完成什么,開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠,過于依賴上級部門的布置和推動。出現了上頭熱、下頭冷的現象。

        2.考責評責體系有待完善。

        一是考核比重偏有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系,但所占權重太小,對抓黨建工作的激勵作用不明顯,甚至產生負面影響。

        二是考核內容偏?;鶎狱h建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作,無法物化,難以量化,以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標,難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效,甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。

        三是考核方式偏。注重年終集中考核,忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政,分別考核,不能綜合評定黨建工作的成效。

        四是結果運用偏建工作考核評價機制尚不完善,黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規,因而即使主觀上努力運用考核結果,實踐中也難免力不從心,由此導致為考核而考核,考核與考核結果的運用形成兩張皮,沒有真掛鉤、真兌現,考核結果運用僅體現在精神和物質層面,而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強,對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

        3.敢管敢嚴力度有待加大。

        一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈,對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足,拔出蘿卜帶出泥有的黨務工作者怕執行規定過嚴,會束縛干部手腳,落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的罪名。

        二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在圈子文化和好人主義思想,對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼,存在失之于寬、失之于軟的問題。

        三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視,開展活動就緊一陣,不開展活動就松一陣,時緊時松,缺乏持之以恒的韌勁。

        四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠,該提醒的不提醒,該批評的不批評,該約談的不約談,嚴治黨的思想沒有得到真正貫徹落實。

        二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討

        加強和落實從嚴治黨責任,要從五個方面擰緊責任鏈條,強化責任擔當,努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。

        1.增強責任意識。

        面臨新情況新問題新挑戰,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建,引導各級黨組織書記牢固樹立不抓黨建是失職,抓不好黨建是瀆職的理念,強化第一責任人的唯一性,增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識,切實把黨的建設作為最大政績來抓。

        2.健全責任體系。

        黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大,只有明確職責,各司其職,通力合作,才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實一崗雙責制度,著力健全完善三個體,即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系,積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局,讓人人肩上有任務、個個心中有壓。

        3.狠抓責任落實。

        落實從嚴治黨,要落到實處,而且要落到點子上,落到具體的事情上,找準載體向實處使勁,找準切口向細處用力,找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進,把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責,主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦,一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

        4.完善責任考核。

        考核是無形的指揮棒,考核的導向,直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標,明確各項指標的數量、時間、標準、要求,化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重,尤其是對各級各部門黨委書記考核,首先要看抓黨建的實效,形成好黨建是最大政績的導向。要改進考核方式,尊重平時檢查考核,尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目,把分散在黨委各部門的考核合并起來,以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用,與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。

        5.是嚴格責任追究。

        嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線,守不住這個防線,從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上從嚴、執行上較真、效果上,加快建立嚴格的剛性責任追究制度,對嚴重失職瀆職,造成不良影響和嚴重后果的,依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。

        習近平總書記多次強調,全面從嚴治黨,黨委要認真履行主體責任。深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神,部隊各級黨委必須堅決擔起肩負的主體責任,以嚴實作風把全面從嚴治黨、全面從嚴治軍各項要求落到實處。

        準確把握全面從嚴治黨主體責任的內涵要義

        黨委主體責任是什么?習近平總書記明確指出,主要是加強領導,選好用好干部,防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題;堅決糾正損害群眾利益行為;強化對權力運行的制約和監督,從源頭上防治腐敗;領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題;黨委主要負責同志要管好班子,帶好隊伍,管好自己,當好廉潔從政的表率??倳浲怀鰪娬{,各級黨委對全面從嚴治黨負有全面領導責任,黨委書記是第一責任人??倳浿赋?,對那些不抓全面從嚴治黨、嚴重失職的黨委主要領導,該批評的要批評,該調整的要調整,該懲戒的要懲戒。這一系列重要指示,為各級黨委履行全面從嚴治黨主體責任提供了根本遵循。

        全面從嚴治黨主體責任的“主體”,既包括各級黨委,也包括班子中的全體成員;“責任”既包括黨委領導班子的集體責任,也包括班子主要負責人的第一責任,還包括班子其他成員落實“一崗雙責”、對分管職責范圍的主要領導責任。準確理解全面從嚴治黨的主體責任,要把握好四個方面。

        第一,主體責任是政治責任,必須胸懷全局、勇于擔當。黨章明確指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。”各級黨委領導和推進全面從嚴治黨,首先是政治責任。當前,一些單位管黨治黨、正風肅紀方面存在問題,究其原因主要是把主體責任看偏了,有的認為全面從嚴治黨是紀委的事,沒有主抓主管;有的認為是黨委書記、副書記的事,履行“一崗雙責”不到位;有的認為是紀檢監察、巡視部門的事,沒有擔起本部門和自己應負的責任。各級黨委一定要從事關全面從嚴治黨成效,事關黨的執政地位鞏固,事關中國夢、強軍夢能否順利實現的高度,來認識主體責任的政治屬性,不斷強化管黨治黨的使命感責任感,做政治上的“明白人”。

        第二,主體責任是分內責任,必須主動作為、勇于開拓?!吨袊伯a黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨巡視工作條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等多部黨內法規,對全面從嚴治黨主體責任進行了明確和規定?!吨袊伯a黨問責條例》還對主體責任、監督責任和領導責任,作了專門闡述細化。黨的十九大審議通過的黨章,把“強化管黨治黨主體責任和監督責任”作為從嚴管黨治黨的主要措施。這些都凸顯了各級黨委在全面從嚴治黨中的主體地位。全面從嚴治黨,成敗系于責任、成效連于責任。各級黨委班子成員尤其是書記、副書記,必須強化有權必有責、有責必擔當的意識,始終把管黨治黨作為分內之事、應盡之責,做到守土有責、守土盡責。

        第三,主體責任是全面責任,必須覆蓋全域、勇于任事。全面從嚴治黨,核心是加強黨的領導,基礎在全面,關鍵在嚴,要害在治。從當前情況看,在全面從嚴治黨上,有的抓問題處理多,抓教育管理少;有的抓具體事情多,抓建章立制少;有的抓眼前工作多,抓基礎性、長遠性工作少。各級黨委要樹牢主體責任的全域觀、全時觀、全員觀,全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設,管住管好全體黨組織和全體黨員,確保人員、時間、內容、領域的全覆蓋。

        第四,主體責任是終身責任,必須經受考驗、勇于負責?!吨袊伯a黨問責條例》首次以黨內法規的形式,明確“實行終身問責”。有權就有責,失責必問責。不追責問責,再好的制度也會成為紙老虎、稻草人。推進全面從嚴治黨,必須要有擔當作為和鐵面無私的問責。各級黨委要用好“問責”這個“緊箍咒”和“安全鎖”,確保各項決策和工作落實,經得起歷史和實踐的檢驗。

        著力加強全面從嚴治黨主體責任體系建設

        分析一些單位黨委和領導干部管黨治黨不力、正風肅紀責任落空、壓力傳導中間梗阻、履責盡責力量發散等情況,其中一個重要原因在于全面從嚴治黨責任螺絲沒擰緊、責任鏈條不完整。強化全面從嚴治黨主體責任,就要緊緊抓住責任體系建設這個基礎性工作,推動全面從嚴治黨由“寬松軟”走向“嚴緊硬”。

        明確主體責任的內容體系。實踐中,部隊各級黨委履行全面從嚴治黨主體責任要抓好七個方面內容。一是組織領導責任,即統一領導本單位、本領域、本部門全面從嚴治黨特別是黨風廉政建設和反腐敗工作。二是選人用人責任,即嚴格落實黨的干部政策,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題,樹立鮮明用人導向。三是正風反腐責任,即聚焦“四風”問題,持之以恒抓好中央八項規定、軍委十項規定及有關措施細則的落實。四是規范權力責任,即構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系,規范領導干部用權行為。五是支持保障責任,即研究部署黨的紀律檢查工作,協調解決突出矛盾和困難,領導和支持紀委依規依紀行使監督權。六是黨內監督責任,即認真履行《中國共產黨黨內監督條例》明確的四個方面監督職責,突出對黨組織主要負責人和關鍵崗位領導干部加強督促檢查。七是示范表率責任,即黨委成員特別是書記、副書記要嚴格落實嚴肅黨內政治生活、加強黨內監督、廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家等要求,充分發揮模范帶頭作用。

        強化主體責任的支撐體系。明確責任清單、區分責任界面。區分黨委集體、黨委書記、黨委領導班子成員三個層次,明確各自應負的責任、應抓的工作、應落實的要求、應達到的標準,建立起責任清單明晰、責任界限明確、責任落實清楚、責任追究可依的責任體系。黨委領導班子要負起全面領導的集體責任,定期分析工作形勢,研究解決重點難點問題,推動工作有效落實;黨委書記是第一責任人,對本單位政治生態負責,重要工作要親自部署,重大問題要親自過問,重要環節要親自協調,重要案件要親自督辦;班子成員要履行“一崗雙責”,定期研究、布置、檢查和報告履職盡責情況,加強對分管領域和人員的經常性監督管理。建立考評機制、加強督促檢查。聚焦黨委主體責任的七個方面內容,對照《中國共產黨問責條例》明確的六種失職失責情形,前移關口開列苗頭性傾向性問題清單,定期檢查督導、對賬銷賬。綜合運用班子考核、檢查講評、巡視巡察、指導民主生活會等時機,加強對各級黨委履行主體責任情況的監督檢查,將考評結果作為干部使用、獎優罰劣、評先選優的重要依據,推動考核講評和督促檢查具體化、常態化。當好紀委后盾、嚴肅追責問責。紀委是黨內監督專責機關,黨委履行全面從嚴治黨主體責任,必須對紀委工作加強領導、大力支持。各級黨委尤其是黨委書記,要強化主體責任意識,堅決支持紀委開展監督執紀問責,尤其要注重問責倒逼。對執紀執法不嚴、“四風”問題屢禁不止、十九大后發生班子成員或者直接管理的多名黨員干部頂風違紀的,要實行黨委和紀委“雙問責”。

        嚴字當頭確保全面從嚴治黨主體責任落地落實

        黨的十八大以來,全面從嚴治黨成效卓著,反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成并鞏固發展,但是,全面從嚴治黨“不是嚴過了,而是嚴得還不夠”,要堅持嚴字當頭、一嚴到底。這既是嚴肅的政治要求和行動號令,也是科學的思想方法和工作方法。各級黨委要深刻體悟習近平總書記的憂思關切,按照“六個從嚴”的要求,推動全面從嚴治黨走深走實,不斷向縱深發展。

        抓思想從嚴。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦,突出學好用好習近平強軍思想。從嚴從實抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育、“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育,以嚴的理念和舉措確保黨的科學理論入腦入心。加強黨性鍛煉,自覺以黨章為準繩,以黨紀為標尺,經常反躬自省,做到慎初慎獨慎微。加強警示教育和廉政文化建設,使鐵的紀律轉化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。

        抓管黨從嚴。把全面從嚴治黨與部隊中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。嚴肅黨內政治生活,進一步抓好黨章黨規黨紀的貫徹落實,認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度。依靠制度管黨治黨,從交黨費、過組織生活、匯報思想等具體工作抓起嚴起,領導干部過好雙重組織生活,用好批評和自我批評的有力武器,進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

        抓執紀從嚴。狠抓“六項紀律”特別是政治紀律的落實,以嚴格紀律確保部隊令行禁止,確保部隊維護核心、聽黨指揮。對巡視中發現的問題,要認賬領賬、舉一反三,高標準抓好整改,對發生問題的責任單位、責任人,該執行紀律的堅決執行紀律,不搞下不為例。要堅決把紀律挺在前面,用好“四種形態”,特別要在用好第一種形態上下更大功夫。要嚴格落實紀律處分有關規定,對執紀過程中發生的違紀問題,嚴肅追究領導責任和承辦人責任。

        抓治吏從嚴。治黨首在治吏,治吏務必從嚴。要嚴抓干部選任,堅決貫徹軍隊好干部標準,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部有為有位。嚴抓監督管理,綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監督檢查等手段,把從嚴監督貫穿于對領導干部管理監督的全過程。要積極搭建平臺,旗幟鮮明支持想干事、能干事、干成事的干部,同時對混日子、守攤子的要嚴肅批評,造成嚴重后果的嚴肅追責。要嚴抓軍以上機關,要求基層做到的機關要首先做到,真正在思想、作風、教育、組織、制度上全面嚴起來。

        抓作風從嚴。嚴糾“四風”不止步,著力查隱形糾變異,突出糾治形式主義、官僚主義等痼疾。聚力糾治“和平積弊”不放松,強化整風精神,根治“和平病”,清除“二八現象”。突出領導干部和領導機關,持續轉職能、轉作風、轉工作方式,嚴守紀律、樹好形象。持續查糾“微腐敗”不懈怠,確保清查治理不斷深化,不斷鞏固作風建設成果。

        抓反腐從嚴。堅持懲治這一手決不松勁,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,堅持受賄行賄一起查,始終保持高壓嚴治態勢。剛性落實規定要求,對問題線索指向明確的人和事,只要涉嫌觸犯黨紀國法,無論涉及到誰,無論涉及到什么事,都一查到底。對十八大后頂風違紀、不收斂不收手、政治問題和腐敗問題交織的,先查先辦、快查快辦、嚴查嚴辦。注重案后治理,通過查辦案件發現教育預防、制度機制、管理監督等方面的漏洞和不足,有針對性地查漏補缺、改進完善、治理糾正,更好地發揮治本功能。

      全面從嚴治黨存在的問題篇10

        全面從嚴治黨,是新時期黨的建設新的偉大工程的一個重要方面,其推進過程中會遇到各種困難和矛盾,要防止來自各方面消極因素的干擾,以確保在及時解決問題中得到有效推進。

        全面從嚴治黨,是新時期黨的建設新的偉大工程的一個重要方面,其推進過程中會遇到各種困難和矛盾,要防止來自各方面消極因素的干擾,以確保在及時解決問題中得到有效推進。

        認識偏差

        當前,對全面從嚴治黨的思想認識與推進這項工作的現實要求之間還不完全相適應,出現的一些苗頭性問題,必須引起警惕。

        抽象地認同。對全面從嚴治黨的大方向能夠接受,對加大反腐敗力度總體認同,但一涉及實際問題,比如經濟的局部性短暫性調整,社會關注和輿論反映的周期性階段性爆發,就會定力不足、產生懷疑,出現諸如反腐敗過頭論、影響經濟發展論等各種各樣的雜音

        有選擇地支持。站在局部利益的立場看問題,對全面從嚴治黨的系列舉措,一旦觸及小單位小群體乃至個體利益時,往往有保留、打折扣,只愿意對人嚴不愿意對己嚴,只想嚴一時不想管長遠,只問工作不問思想,只管8小時以內不管8小時以外,對嚴管狠治實際上橫不下心、較不了真、落不到底。

        搖擺觀望。認為從嚴治黨的度不好把握,過松了過不了關,黨和人民不滿意;過嚴了會得罪人,自己跟自己過不去。信心和決心不足,畏首畏尾,做樣子的多、邁步子的少,花招虛招多、硬招實招少。認識上的局限性必然導致行動上的滯后性。要準確把握當前基層思想認識的動向,加強教育引導,加大督促檢查,澄清模糊認識,進一步深化各方面的認知和認同,以激發和釋放更大的主觀能動性。

        重心偏差

        總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上,對全面從嚴治黨的內涵要義作了系統闡述,十分鮮明地指出了管黨治黨的重心所在、關鍵所系?,F實中,對從嚴治黨究竟應該重點管哪些、突出治什么,有的還存在一些偏差。

        不準。對嚴管的重點簡單按照所處的職務層級來劃分,抓不到關鍵崗位、重點領域,甚至以領導機關和基層單位、黨政機關和企事業單位簡單劃分來確定是不是重點。

        不實。沒有把初步治標與制度治本、思想治根統一起來,面對如何突破思想管理這個難題、制度落實這個難點,往往形式大于內容,在針對性實效性上下功夫不夠。

        不當。尤其在基層,面對規范津貼補貼、清理超職數配備干部等新情況,過分地突出激勵和關愛,反而將從嚴這條主線放到一邊。這些現象,實際上是對全面從嚴治黨本質本義的曲解和異化。全面從嚴治黨,要以規管權力為核心,把重點布控在一切權力周圍,既抓領導干部尤其是一把手這個關鍵少數,又抓基層黨組織和基層干部這個群眾身邊的干部群體。堅持頂層設計與基層探索相統一,規定動作與自選動作相結合,對重心偏離的,及時調準焦距,在從嚴治黨上真正抓到主要矛盾和矛盾的主要方面。

        方法不當

        全面從嚴治黨,既有一個態度問題,更有一個方法問題。各級黨組織在具體實踐中進行了探索實踐,但仍有一些因路徑選擇不同而影響到推進成效。

        與群眾脫離。把從嚴治黨僅僅作為黨內的事,搞內循環,拒絕走群眾路線,有意無意地排斥干部群眾的參與和監督,習慣于圍著上級監督打轉轉,對同級監督和下級監督不放心不放手。

        與實際脫節(轉載 于:www.ayxhyj.com 月亮島教育網 : 全面從嚴治黨存在的問題(通用19篇))。一方面,在教育引導上重視不夠、作為不多,導致黨員干部思想上沒有真正緊起來,存在走過場心態、僥幸心理的不在少數;另一方面,日常和基礎工作跟不上,缺乏有效的過程管理,風險點防控不到位,關鍵點規范不明確,缺點提醒糾正不及時,從而導致邊管邊犯錯誤,邊嚴邊出問題。

        與發展脫軌。把黨建與經濟社會發展搞成兩張皮,在從嚴治黨上仍然囿于過去的老套做法缺乏與時俱進,習慣于人治思維而缺乏法治思維。應進一步把握全面從嚴治黨的規律,在運用過去從嚴治黨基本經驗的基礎上,主動進行流程再造,走與群眾相聯系、與實際相結合、與發展相統一的路子,增強系統性、預見性、創造性、實效性,始終做到嚴之有道、嚴之有效。

        明確檢驗標準

        全面從嚴治黨的實際成效需要通過一定的標準來衡量。抓黨的建設既然是各級黨組織最主要的工作,就必須賦予各級黨組織全面從嚴治黨的政治責任。明確檢驗標準,對于落實責任具有規范性導向性意義。

        看發展。黨的建設與黨所領導的事業從來緊密相連、密不可分。全面從嚴治黨的成效,直接體現在黨的建設不斷邁上新臺階上,間接反映在經濟社會的更好發展上,這兩者應該是相互聯系和統一的有機整體,不能把這兩者分割開來,甚至對立起來。

        看民生。黨的建設是為了實現黨的全心全意為人民服務的宗旨,人民群眾的期待是全面從嚴治黨的價值追求,能否推動黨員干部切實轉變作風,進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系,取得讓人民群眾看得見、摸得著、說得出的變化,是衡量全面從嚴治黨成效的重要社會指標。

        看黨員干部狀態。對于全面從嚴治黨,黨員干部既是參與主體,又是落實客體,這項工作是不是真正嚴到份上、管到位上,可以從黨員干部的思想狀態、行為狀態和作風狀態上得到直觀反映。如果一個地方黨員不像個黨員、干部為官不為問題始終突出,黨內消極腐敗現象大量存在,那就是對其管黨治黨成效最直接的否定。我們必須突破過去對黨的建設缺乏衡量標準,導致評價模糊、責任虛化的困境,把標準和責任有形化,算出明白賬,打好考核牌,在不斷求效問效中持續提效增效。

      全面從嚴治黨存在的問題篇11

        黨的領導方面。對照《中國共產黨問責條例》第六條第(一)款及《甘肅省實施中國共產黨問責條例>辦法(試行)》第二章第八條所列情形進行查擺,市局黨委能牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺遵守黨章黨紀,嚴守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,堅決貫徹執行黨的路線方針政策及中央和省市委的各項決策部署,深入貫徹落實黨的六中全會精神,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,但也還存在以下問題和不足:一是執行黨內政策法規上不夠嚴格。遇到難解的問題、困難和矛盾有走捷徑、搞變通的現象。對一些流言蜚語不能大膽批評和堅決抵制。如,對業務性工作關注較多,片面地強調公安工作特殊性。

        (一)壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減,呈現“上熱中溫下冷”的現象,尤其是市以下,落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多,還停留在學習、領會和表態階段,有的領導干部當老好人不想抓,有的光說不練、沒有抓。

        (二)“口號喊在黨委,工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前,落實主體責任的氛圍已經初步形成,口號喊得很響。但實際工作中,有的地方責任意識不強,沒有親自做執行和推動的工作,落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔,上級來檢查考核,只是簡單安排人員補齊檔案資料,寫好工作匯報,被動應付。

        (三)落實主體責任方法途徑單一。這些年,各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一,習慣等上級文件,上行下效、照搬照抄,以“文件落實責任”?,F在落實主體責任,上級文件發的少了,有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部,尤其是新提拔的領導干部,對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解,在抓落實方面存在缺位現象。

        (四)缺乏有效工作機制。有的地方雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度,但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”,內容泛化,缺乏針對性和有效性??己斯ぷ魅狈唧w量化標準和指標體系,定性多定量少,發現問題的能力不強,不能全面準確反映責任制落實情況。

        (五)責任追究失之于寬失之于軟。有的地方追究責任怕影響團結,搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛,責任追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理,較少給予黨政紀處分。

      全面從嚴治黨存在的問題篇12

        “全面從嚴治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”的基礎和保障,起著根本性和決定性作用。當前,從嚴治黨的新常態得到不斷地強化與鞏固,但仔細思考,面上依然存在一些問題落實全面從嚴治黨主體責任不足。主要表現在以下幾個方面:

        (一)黨的政治建設方面。一是政治覺悟還不夠強,能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,但對黨員干部仍然教育不足、管理不嚴,缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩定、創城迎審等工作中的不作為、慢作為現象,出于保護干部的心態,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺。二是模范帶頭作用不夠強,班子成員多在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數不多;

        個別班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發,片面推進工作,對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識不夠強,個別基層黨組織對“五位一體”、“四個全面”等新發展理念存在模糊和錯誤認識。對自己有利的堅決執行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。

       ?。ǘh的思想建設方面。一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有落實到解決實際困難、矛盾和問題上,沒有與推動自身發展的實際結合起來。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想等方面,讀的文件和書籍不少,真正學到深處、用在實處的不多,仍存在學做“兩張皮”,在形式上進行了學習,但在工作推進上仍然走老路,落實不力。二是理想信念還不夠堅定。能夠做到理想信念堅定,但沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化,關心群眾少。

       ?。ㄈh的組織建設方面。一是機關黨建工作有待提高。落實“機關黨建十條”工作不到位,機關支部設置結構還不夠合理,黨員人數多。組織開展主題黨日活動不規范,開展不及時,有時因工作原因,不能按時召開,有時不開;

        個別黨員學習不系統,不及時,沒有學習心得、學習筆記,學習筆記混亂;

        “三會一課”會議記錄不規范、不完整,存在后期補寫的問題;

        關于黨建的制度規定不完善、不健全。二是黨建工作考核機制不夠完善。雖然制定了一定的規章制度,但在實際貫徹落實上,沒有對黨建薄弱地區和單位形成硬約束;

        基層組織生活會開展不規范,不嚴肅。內容空洞,查擺問題多為表面現象,不深刻,黨性剖析少,批評與自我批評缺少“辣味”,批評意見雷同,多為“變相表揚”。三是選人用人方面創新探索不多。雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求,自身統籌工作還不周全,求真務實作風還不夠扎實。

       ?。ㄋ模h的作風建設方面。能夠堅持貫徹中央八項規定精神,持續糾正“四風問題”,但在細節工作上還需要加強。一是還存在追求“面子工程”問題。在工作中存在有時為應對上級考核,急于出成績、出亮點,做一些好看的、較為形式的工作。比如,在準備上級檢查時臨時做了一些突擊性的工作,創城迎審工作中,突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛生,雖然是利民的好事,但功夫沒下在平時,給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作,不想擔責任,不敢挑重擔,面對違建治理、項目招引、信訪維穩等急難險重問題,自我加壓不夠,工作標準不高,缺乏開拓創新的激情與真抓實干的精神。個別黨員干部抱有不愿做群眾工作,對群眾訴求能推就推、能躲就躲,不能做到實事求是,對不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創業的勁頭有所衰退。近年來,隨著經濟社會各項事業實現了跨越式發展,整體形勢有了較大的改觀,部分黨員干部及村兩委干部出現了“享樂”思想,滿足于既有“業績”,安于現狀,淡化了勇爭一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻的精神,甚至樂于躺在過去的功勞簿上沾沾自喜,工作干勁不足,在其位未盡其責,懶惰松懈問題時有發生。

       ?。ㄎ澹h的紀律建設方面。一是有“老好人”思想,履行“一崗雙責”的意識還不夠強。對干部監督手段不多,來自職能部門的監督多,其他監督形式少,特別是對基層黨員干部的監督上存在“老好人”的思想,礙于面子,對一些“苗頭性”的問題不能及時糾正批評教育。二是監督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度,明確了談話范圍和責任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應有的防范和遏制作用。通報批評、提醒談話用的多,組織處理還不夠多。

       ?。┝疂嵶月珊头锤瘮《窢幏矫?。能夠做到持續鞏固反腐敗斗爭的壓倒性態勢,但部分黨員干部廉潔自律意識仍不夠強,存在廉潔工作“講起來重要,做起來次要,忙起來不要”的思想。個別班子成員對黨風廉政建設工作重視不足,抓業務工作與抓黨風廉政建設一手硬、一手軟,致使黨風廉政建設“一崗雙責”落實不力,反腐倡廉教育活動開展次數較少、創新力度不大。

        以上幾方面問題,經過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市區還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動上不夠務實,產生問題的主要原因如下:

        一是政治站位不夠高。沒有真正、正確、透徹理解認識全面從嚴治黨的意義,簡單認為全面從嚴治黨是黨的事,屬于意識形態范疇的問題,沒有找準工作落實的切入點和突破口。在理論學習上,對習近平總書記系列重要講話的精神實質和深刻內涵理解掌握不夠,指導實際工作的能力不強;

        在思想認識上,考慮問題多從街道自身工作出發,落實全區一盤棋的自覺性、積極性還有待提高;

        在工作統籌上,精力多放在抓經濟工作,沒有真正實現黨建工作和業務工作同頻共振。

        二是責任落實不到位。在落實全面從嚴治黨工作中,面對新區建設的新形勢、新要求,創新能力不強,工作思路還不夠開闊,還習慣于憑老經驗、老辦法按部就班開展工作;

        在落實上級指示要求時,還不能堅持以問題為導向,存在“以會議傳達會議”、“以文件落實文件”現象。動真碰硬能力不強,部分領導干部在落實“一崗雙責”中,對于發現的問題,擔當意識不強、底氣不硬,習慣于“和稀泥”當“老好人”,工作面前存在“推一推動一動,不推不動”的情況。

        三是落實全面從嚴治黨不夠有力。在傳達上級精神、決策部署時,沒能將上級精神和意圖傳達到本單位全體干部和村兩委干部,存在上熱下冷、上緊下松等問題。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情,往往容易產生偏重照顧群眾情緒,維護隊伍穩定的考慮,在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對機關各部門和各村(社區)遵守政治紀律的情況,口頭強調的比較多,監督檢查還不夠經常,問責力度還不夠大。

        日前,中央紀委通報了《中國共產黨問責條例》2016年7月施行以來,部分地區和單位查處的6起落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任不力被問責的典型案例。分別是:

         湖南省婁底市冷水江市委原書記劉小龍、市紀委原書記陽衛龍等人因該市多名黨員領導干部長期參與賭博問題被問責。

         2010年至2016年5月,冷水江市政協原黨組書記、主席陳代宋,市委原常委、政法委書記陳郁瓊,市委組織部原副部長王升永等20多名黨員干部在該市某茶樓參與打牌賭博,數額巨大;

        市廣播電視臺原黨組書記、臺長朱佑峰,市中醫院原院長張毅波等人投資入股該茶樓,持續時間長、涉賭金額大、涉案黨員領導干部人數多,嚴重敗壞黨風政風,影響社會風氣。劉小龍對本市多名領導干部長期參與賭博問題失察,對上級交辦的有關干部打牌問題線索處置不力;

        市紀委對上述問題未及時發現和查處;

        市公安局查禁賭博不力,且該局有2名中層干部涉案。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,劉小龍受到黨內警告處分,陽衛龍受到黨內嚴重警告處分,原副市長、市公安局原黨委書記兼局長陳躍輝受到黨內嚴重警告處分。

        湖北省武漢市政協辦公廳副巡視員、機關黨委副書記、紀委書記趙英俊因對信訪舉報調查不力等問題被問責。

        2015年12月,趙英俊在負責調查市政協辦公廳某干部違紀問題舉報時,沒有組織全面調查核實,也未對相關證據認真鑒別,就作出反映問題均不屬實的結論;

        在調查結束后,應該干部請求違規將舉報件交其查看。后經市紀委調查,反映該干部的相關問題屬實。2016年11月,因落實監督責任不力,趙英俊受到黨內嚴重警告處分。

        山東省菏澤市曹縣莊寨鎮黨委原書記陳觀海、鎮紀委原書記孔博等人因下轄村黨支部換屆選舉違規問題被問責。

        2014年9月,莊寨鎮前韓村黨支部換屆選舉,村民孫某某身為預備黨員參加選舉并當選黨支部委員、書記;

        梁某某在不具備黨員身份的情況下參選并當選黨支部委員。選舉結束后,鎮黨委未對當選人資格、選舉材料審核把關,即批復選舉結果并上報備案。2016年9月至12月,因落實主體責任和監督責任不力,陳觀海、孔博、鎮黨委組織委員董良忠受到黨內警告處分。

        中國能源建設集團山西省電力勘測設計院有限公司黨委書記王新平、紀委書記王又崑因班子成員大操大辦婚宴問題被問責。

        2015年9月,山西省電力勘測設計院有限公司黨委副書記、總經理高昂大操大辦其子婚宴,超報備范圍分4批宴請賓客,其中包括本單位班子成員、中層干部及普通職工100余人次,且事后不如實申報婚宴情況,受到撤銷黨內職務處分,被撤銷總經理職務。王新平、王又崑對班子成員的違紀行為不僅未提醒制止,反而親身參與,造成不良社會影響。2016年8月,因落實主體責任和監督責任不力,王新平、王又崑受到黨內嚴重警告處分。

        廣東省汕尾市海豐縣原副縣長、縣公安局原黨委書記兼局長王楚雄和縣公安局黨委副書記、紀委書記曾小彪因本系統多人違紀違法問題被問責。

        2011年至2016年4月,海豐縣公安局及下屬單位先后共有53人被相關部門查處,其中局班子成員3名,派出所、各警種大隊班子成員13名;

        2013年以來,該縣公安隊伍多次發生民警、輔警違規接受吃請等違反中央八項規定精神問題。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,王楚雄、曾小彪受到黨內警告處分。

        遼寧省鞍山市岫巖縣糧食局黨委書記、局長劉鍵和局紀委書記程言因對本單位人員受處分決定落實不到位被問責。

        2015年8月至10月,岫巖縣糧食局下屬單位某干部因挪用公款受到開除黨籍、開除公職處分。處分決定下發后,縣糧食局沒有及時安排、督促有關人員到相關單位履行停發工資等手續,致使該干部繼續領取工資至2016年9月。2016年11月,因落實主體責任和監督責任不力,劉鍵受到黨內警告處分,程言受到黨內嚴重警告處分。

        通報指出,這些典型案例表明,當前一些地方和部門仍存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨失之于寬松軟的問題。各級黨組織和廣大黨員干部一定要從中汲取深刻教訓,舉一反三,切實引以為戒。

        通報要求

         各級黨委(黨組)要認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和中央紀委七次全會精神,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以更大的決心、更大的勇氣,層層落實主體責任,深入推進全面從嚴治黨;

         要用好問責這個利器,對在黨的建設和黨的事業中不履行或不正確履行職責的問題堅決問責,推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

        各級紀委(紀檢組)要強化監督執紀問責,推動失責必問、問責必嚴成為常態;

          要從紀委(紀檢組)自身做起,對“探頭”作用發揮不力、能發現問題沒有發現、該報告處置而不及時報告處置以及執紀違紀的,嚴肅追究直接責任和領導責任,激發擔當精神、落實監督責任,向黨的十九大交上改進作風、嚴明紀律、懲治腐敗的優秀答卷。

        黨的十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨,深化對黨的建設規律和治國理政規律的認識,作出全面從嚴治黨戰略決策。管黨治黨責任在黨委,關鍵靠擔當。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》適應全面從嚴治黨新要求,首次明確各級黨組織在全面從嚴治黨中負有主體責任。從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任,是實踐的發展,更是認識的深化;是中央的明確要求,也是制度的剛性規定。對各級黨員領導干部特別是黨委(黨組)書記來說,落實主體責任,既是政治責任、政治擔當問題,又是政治態度、政治立場問題。必須增強政治意識、責任意識、看齊意識、憂患意識,堅定“四個足夠自信”,向以習近平同志為總書記的黨中央看齊,緊跟中央全面從嚴治黨戰略部署,在履行主體責任上做到認識足夠清醒、思想足夠自信、行為足夠堅定、措施足夠有力,自覺做中央滿意、黨員認同的管黨治黨、從嚴治黨書記。必須清醒認識到“全面從嚴治黨是我們黨立下的軍令狀”,在“四個全面”戰略布局中起重要保障作用,切實增強從嚴管黨治黨自覺性。必須清醒認識到我們黨面臨的“四大考驗”、“四種危險”是長期的復雜的,為人民服務是永恒的、沒有止境的,切實增強全面從嚴治黨永遠在路上的意識,始終做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。必須牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職、管黨治黨不力就是瀆職的意識,以舍我其誰的政治擔當和“鐵面包公”的浩然正氣,層層壓實責任,級級傳導壓力,實現責任體系全覆蓋、無死角,以嚴肅問責推動責任落到實處,堅決防止“口號喊在黨委、工作還在紀委”,對全面從嚴治黨作壁上觀、當“甩手掌柜”現象發生。必須深刻領會“全面”“從嚴”的豐富內涵,把對黨員干部的關心愛護體現在嚴格要求上,貫穿到日常監督管理中。

        堅定執行和捍衛黨規黨紀

        全面從嚴治黨,“嚴”要有標準,“治”要有依據。黨的紀律就是黨員行為的基本標準、管黨治黨的基本依據。黨委履行全面從嚴治黨主體責任,要把嚴明紀律作為總抓手,當好紀律的堅定執行者、堅決捍衛者,確保全體黨員上下同心、同向發力、同頻共振。始終圍繞“加強黨的領導”這個核心,把嚴明政治紀律擺在首位,自覺從政治上警戒各種違紀問題,以嚴明的政治紀律帶動其他各項紀律嚴起來。始終立足“全面”這個基礎,做到既緊盯政治紀律又全面執行“六項紀律”,既突出“關鍵少數”又面向全體黨員,確保管黨治黨有重點、無盲區,實現對黨的建設各個領域、全體組織、全部黨員的全面覆蓋。始終堅持“從嚴”標準,旗幟鮮明、理直氣壯地支持紀檢監察機關監督執紀問責,對各種違紀問題早抓早管、實抓實管,保持露頭即查、即發即查的高壓態勢。始終堅持高懸巡視利劍,強化黨內監督,聚焦發現問題、形成震懾,寸土不讓、一步不松,決不讓腐敗分子有藏身之地。

        從嚴匡正選人用人風氣

        習近平總書記深刻指出,黨委的主體責任,“主要是加強領導,選好用好干部,防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題”。選人用人管人,既是全面從嚴治黨的重要內容,也是黨委職責的重要方面,還是黨委履行全面從嚴治黨主體責任的關鍵舉措。必須樹立正確用人導向,堅持“好干部”標準,充分發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用,把“德”作為第一標準,把“廉”作為基本條件,把“績”作為重要依據,把好政治關、作風關、能力關、廉潔關,真正把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的好干部選出來用起來。必須從嚴整治選人用人不正之風,堅決甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部,調整撤換一批不擔當、不作為的干部,對超編制超職數、違反標準和程序任用干部、跑官要官和說情打招呼、檔案造假等違規行為,發現一起查處一起;對個人有關事項報告不實、違規兼職、“裸官”等問題,發現一個及時調整處理一個,從源頭上預防和遏制“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”,

        必須嚴明選人用人責任,建立干部選拔任用問責制度,做到“誰提名、誰負責”“誰考察、誰負責”“誰簽字、誰負責”,對“帶病提拔”“帶病上崗”“帶病在崗”問題進行倒查,既嚴肅查處當事人,又嚴肅追究責任人,堅決維護選人用人制度的嚴肅性和權威性。

        著力打造“山清水秀”政治生態

        習近平總書記強調,做好各方面工作必須有一個良好政治生態。履行管黨治黨主體責任,必須直面政治生態中的歪風邪氣、潛規陋習,“為之于未有,治之于未亂”,激濁揚清,正本清源。堅持思想建黨,加強思想政治建設,及時把準干部隊伍思想脈搏,筑牢理想信念宗旨“高線”,夯實廉潔從政的思想基礎。深入糾正“四風”,純潔政商之間、上下級之間、同學之間、戰友之間關系,端正和純凈家風,形成良好從政社會環境。加強建章立制,針對發生的腐敗案件,查找漏洞,完善制度,壓縮腐敗和不正之風生存空間,鏟除滋生土壤,破“潛規則”、立“明規矩”,形成良好從政制度環境。強化文化引領,大力弘揚中華民族優秀傳統文化,加強紅色文化教育,深入挖掘湖湘文化中的廉潔內涵,教育引導黨員干部正確處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系,形成向上向善的從政文化環境。黨的各級領導干部特別是高級干部,尤其要以身作則、以上率下,踐行“三嚴三實”,立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕、甘奉獻,當好“關鍵少數”,發揮“關鍵作用”,形成一級做給一級看、一級帶著一級干的示范效應,為營造“山清水秀”政治生態注入活力、增添動力、凝聚正能量。

        黨領導下的國有企業和金融機構是以公有制為主體的經濟基礎的重要體現,決不能因為是市場主體,是上市公司,就只強調企業的經濟屬性、市場屬性,而把黨的領導放在一邊,忘記黨性原則和政治立場。從嚴治黨,國企不能例外。要喚醒國企黨員干部的黨章黨規黨紀意識,同樣把紀律和規矩挺在前面,一把尺子量到底。

        黨章規定:“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。”但是,很多國企負責人覺得自己有特殊性,認為國企領導是不是可以同其他黨政干部區別對待,辦公室能大一點,坐的車子能好一些?有的說,因為業務需要,是不是能夠在落實中央八項規定精神上有所變通,可以公款宴請、打高爾夫球、持會員卡?甚至有人提出,企業要講經濟效益、展現活力,能不能在管黨治黨、黨風廉政建設上松一點,給企業黨組織的主體責任和監督責任單獨出個規定,列一個清單。諸如此類論調不絕于耳,實際上就是“國有企業特殊論”。

        企業的行業、領域有差異,但管黨治黨不能有特殊。國企負責人不僅是企業的管理者,更是企業黨組織的負責人。既然是黨任命的干部,首先就要旗幟鮮明地堅持黨的領導,貫徹中央的精神,這是基本原則、基本常識。中央給予央企負責人的政治待遇是很高的,中央委員、候補委員中有央企代表,中央全會和工作會議、舉辦的各類學習研討班,央企負責人都參加。反過來,有的同志卻有意或無意間淡漠了黨的觀念,弱化了黨的領導,希望從嚴治黨在企業能放寬標準,把自己等同于私企、外企老板。落實中央八項規定精神已經兩年多了,但有的企業對中央要求視若無睹,享樂、奢靡問題仍然突出;在群眾路線教育實踐活動中走了過場,依然故我、我行我素,好像就他是例外;對中央巡視組反饋的意見、提出的整改要求,竟采取敷衍對付的態度。如果只要待遇、享樂不減,忘記責任、不講擔當,那還像是黨的干部嗎?!

        全黨是同一部黨章、同一套紀律,全面從嚴治黨,國有企業必須置身其中,同樣要用紀律和規矩這把尺子去衡量,一寸不讓。堅持黨的領導不能搞特殊,管黨治黨也不分行業,決不可能金融系統一個標準、石油企業又一個標準。中國共產黨內沒有特殊黨員,沒有特殊組織,不管在哪個企業、行業,哪個部門、單位,只要是黨的組織、黨員和黨的干部,就得按黨章和黨的規則辦事,中央制定的路線方針政策要貫徹,從嚴治黨要求要落實,黨的紀律和規矩也都必須遵守。

        巡視央企就是給所有國企和金融機構擊一猛掌,喚醒黨章黨規黨紀意識,把管黨治黨責任扛起來,把全心全意為人民服務的宗旨意識確立起來,把黨的先進性純潔性體現出來。只有這樣,國企的改革和發展才能得到廣大人民群眾的支持和擁護。

        堅持和加強黨對國有企業的領導是重大的政治原則。實現國有企業改革發展的目標,解決國有企業積累的種種問題,必須毫不諱言地堅持中國共產黨的領導,把加強黨的領導作為頭等大事,堅決抓緊抓實抓好。

        巡視央企發現的問題,從根本上講是黨的領導弱化,主體責任缺失,管黨治黨不嚴,黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。問題的癥結還是在于企業黨組織自身。在國企,黨建工作排不上號具有普遍性,有的黨組織從不研究黨建工作,黨務部門變成養老、安置干部的地方;有的把黨管干部原則拋到一邊,研究干部召開黨政聯席會,甚至以董事會取代黨委會。黨的觀念淡漠,導致企業領導把自己混同于“老板”,坐商務機、比闊氣,其行事風格與共產黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。有的干部顛倒了個人和組織的關系,認為成績都是自己干出來的,忘記了首先是黨給的機遇和信任;有的干部嚴重違紀違法,在被查處后反思說,自己基本上沒有黨的觀念,沒開過一次黨的會,從來沒感覺到身邊還有黨組織存在。這怎么了得!這么大一份國有資產的家當,黨任命的干部,竟然感覺不到黨組織的存在。不難想象,黨的領導干部離開了信念和忠誠,離開了紀律和監督,企業發展必然會迷失方向,必然要出大問題!

        在國企深化改革過程中,必須旗幟鮮明地加強黨的領導,而不能削弱黨的領導,更不能放棄黨的領導。無論是深化改革,還是加強監管,都必須在黨的領導下進行,對這一條決不能含含糊糊、遮遮掩掩。在中國,離開了黨的領導,就不叫央企、不叫國有企業。國企負責人哪個不是先接到黨內職務的任命,然后才接到其他任命,履行公司董事會那一套手續。國企負責人不能只管人事、資金和項目,忘了自己是黨員、是黨的干部,首先要履行管黨治黨的職責,把國有企業黨的建設鮮明地抓起來。對這個問題,上級黨組織要講清楚,企業黨員領導干部自己也要認識清楚。

        加強國有企業黨的領導,要體現在實實在在的行動上。黨的領導是具體的,有程序保障,也有內容要求,依據就是黨章黨規黨紀和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。國有企業領導干部不能把“團結在黨中央周圍”當空話、套話,不能把加強黨的領導與企業發展對立起來。不折不扣貫徹黨的路線方針政策,這句話有著豐富內涵,必須仔細琢磨、真正領悟、堅決落實。央企要切實解決好巡視發現的問題,深入研究加強黨的建設的具體措施,以高的標準、嚴的要求,建好班子、配好干部、抓好隊伍。說一千道一萬,就是要把黨的領導真正體現出來,保證國有企業發展的正確方向。

        在中國,事事離不開中國共產黨這個領導核心。國有企業發展關乎國民經濟命脈,必須體現黨的領導這個中國特色社會主義的最本質特征,保證企業在正確的軌道上健康發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質和精神文化需求。

      全面從嚴治黨存在的問題篇13

        十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨,對黨的建設從戰略高度進行新謀劃、新布局,形成了全面從嚴治黨戰略。全面從嚴治黨關鍵在于落實主體責任,黨委是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者,黨委負主體責任是黨章規定的職責,緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”,層層傳導壓力,層層落實責任,是當前落實全面從嚴治黨的重要抓手,但在具體工作中也出現主體責任壓力傳導層層遞減,呈現“上熱中溫下冷”的現象,不能切實將主體責任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到實處。
        一、全面從嚴治黨主體責任壓力傳導存在的問題
        (一)落實主體責任方法途徑單一。就目前而言,基層落實主體責任,還是過多的依賴上級行的布置和推動,習慣于“上傳下達”,以文件來落實責任,經常照搬照抄,通常是上級行說什么就做什么,對黨建工作上級重視基層就重視,開展活動就緊一陣,不開展活動就松一陣,時緊時松,缺乏創新性、主動性和持久性。抓黨風廉政建設責任制的主要模式還是停留在開開會、簽簽字、講講課、表表態、簽訂責任狀、泛泛提要求上,缺乏針對性和可操作性。雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度,但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”,內容泛化,考核工作缺乏具體量化標準和指標體系,定性多定量少,發現問題的能力不強,不能全面準確反映責任制落實情況。
        (二)主體責任的落實機制空轉虛化。一方面,“口號喊在黨委,工作還在紀委”的現象仍然存在。部分基層人民銀行黨委(組)仍然認為黨風廉政建設是紀檢監察部門的工作,將紀檢監察負責糾風工作理解為行風管理等類似這樣的工作,存在責任邊界不清的情況,只要紀委協調的工作到最后都會變成牽頭或主抓。另一方面,有的基層黨組織負責人自身不干凈,對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足,怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想,對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼,存在失之于寬、失之于軟的問題。
        (三)監督職能被弱化。一是基層紀檢監察人員少,監督力量不足。大部分基層紀檢監察人員配備僅為紀檢組長和紀檢監察員各一人,但卻承擔大量的事務性工作,使得真正投入紀檢工作的時間和精力十分有限,這客觀上造成了基層紀檢監察工作力度不夠,弱化了內部監督的地位和力度,也在一定程度上影響監督效果和監督質量。二是監督方法單一,監督手段仍然停留在查閱報表、賬簿、憑證、規章制度上,依然是以查錯糾弊的真實性審計和對照制度檢查為手段的合規性檢查為主,對網絡和信息系統運行過程中存在的風險隱患,缺乏行之有效的監督手段和必要的風險預警。三是在監督格局上,各監督主體之間缺少有效配合,信息交流不夠順暢,監督資源分享機制和平臺還不完善,導致力量較為分散、合力不強,監督預警效果不佳。
        (四)制度機制相對滯后,保障力缺失。由于目前的社會發展階段性特征,“把權力關進制度的籠子”還有很長的一段路要走,一些規范性制度建設相對滯后,一些領域缺少常態化、規范化的監督制約機制,有些制度前后銜接不夠,缺乏實用性,難以跟上業務發展的需要,一些制度本身相互“打架”,落實主體責任配套的工作制度還不完善等等,導致基層黨委(組)在落實主體責任上缺少常態化制度支撐,更多是疲于治標,四處“滅火”,牽扯了大量精力,卻仍無法擺脫抓不勝抓、防不勝防的尷尬。
        二、全面從嚴治黨主體責任壓力傳導層層遞減成因分析
        (一)思想認識不到位,履職內動力缺乏。目前,越是基層人民銀行越是人少事多,基層行一個部門往往對應上級行多個處室或科室,這也導致在實際工作中出現了重業務,輕思想的行為,對黨風廉政建設工作被動應付,認為業務工作是“硬指標”,黨風廉政建設是“軟任務”,甚至認為紀檢監察如果管得嚴,就捆綁住了經辦人員的手腳,不利于業務工作的開展。同時,責任與工資收入不匹配,給責任主體工作積極性帶來了一定的挫傷。如有的XX工資收入在全單位XX個干部職工中排名XX多位,工作責任與收入水平的強烈反差導致領導干部工作積極性減退,主體責任壓力傳導出現“能量損耗”。
        (二)職責定位不清晰,落實主體責任有壓力。當前落實主體責任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導和嚴肅的追責態勢下形成的,部分領導干部并沒有從內心深處、從履責必須的角度認識并接受主體責任,或認為是上級要求,或認為是額外任務,或認為是紀委逼著做的工作,缺乏工作動力,把“不出錯”的履責底線變成履責追求,以工作太多無暇履責、沒有明確的規定無法履責、沒有專門的機構不能履責等借口推諉責任,導致工作到黨委轉個圈繼續回紀委。在同級監督中,紀檢干部在發揮監督職能的同時也要接受同級黨委(組)的領導,因此監督人員對同級黨政干部不敢管,發現問題也需要經領導批準后才能上報。盡管落實主體責任是各級黨組織的應盡之責,但是由于過去強調不夠,一些單位形成了黨內不良生活習氣,例如“好人主義”,“多栽花少栽刺”的庸俗哲學、對“潛規則”的默許心態等,影響了黨內風氣,對落實主體責任形成壓力。
        (三)監督能力不足,預警防控有缺陷。一是近幾年來,由于XX人員流動緩慢,每年新入職人員比較少,而按內控要求,崗位設置又較多,XX人少崗多的矛盾較為突出,因此支行紀檢機構設置、人員配置幾乎沒有專職,紀檢組長多數由支行副行長兼任,平時忙于其他工作事務,工作精力難以集中于監督中,存在監督工作思路、方法舉措也相對滯后。二是目前各部門崗位業務變化快,越來越呈現出精細化的特征,監督部門人員難以保證及時熟悉多崗位業務的最新變化在開展專項業務監督檢查時,心有余而力不足,對于可能出現的管理風險及其后果缺乏必要的預警,對遇到的各種新問題束手無策。三是在實際工作中,雖然各監督部門定期通報監督結果,但各監督部門的監督成果未能得到有效運用。如人事部門在提拔干部時,未能將紀委和內審的監督情況納入干部考核的指標。各監督部門之間溝通聯系仍然存在不暢,重復檢查的情況時有發生。
        (四)主體責任制度體系不完善,影響責任落實。在主體責任落實上,目前來說并沒有一個規范性的文件或具體的執行標準,它不同于業務工作,無法物化,難以量化,責任界定難,主觀考核所占比重大,難以客觀公正的反映主體責任落實的實際成效,導致領導干部為考核而考核,甚至可能在一定程度上造成形式主義,主體責任難于落實。
        三、對策及建議
        主體責任不是哪一層級的責任,是整體責任,各級黨的組織和領導干部都要把自身的主體責任放在整個責任體系中考量,構建橫到邊、縱到底的主體責任網絡體系,層層傳導壓力,逐級壓實責任。
        (一)抓實責任主體,強化主體責任意識。將主體責任教育與黨章黨規黨紀教育一并納入黨委理論中心組、各級黨校主體培訓班學習內容,通過專家授課、專題研討、先進示范等形式,開展對“一把手”履行主體責任的專題培訓,教育引導各級黨組織負責人牢固樹立主體責任意識,強化責任擔當,增強履責的政治自覺。把黨委(組)落實主體責任、黨政領導班子主要負責人履行“第一責任人”責任、領導班子成員履行“一崗雙責”情況作為巡察的重要內容,對履責中存在的突出問題或一些重大事項,班子內部定期會商,黨委與紀委定期會商,溝通信息,研判對策,抓實抓牢主體責任。同時,實行無為問責,對于支行出現的無正當理由,對未完成中支下達的工作任務或不履行或未認真履行職責,影響當地人行工作安排的,應實行問責,以達到懲戒的目的。
        (二)明確職責定位,理清責任清單。要進一步明晰主體責任的重點、邊界和具體工作清單,切實讓各級黨組織和各個層面的領導干部在落實主體責任時有章可循、有規可依。繼續把黨委(組)班子、第一責任人及班子成員的責任具體細化,督促機關黨組織、內設機構、下屬單位制定個性化、特色化的責任清單,將主體責任層層延伸到基層,壓力層層傳遞到每個組織細胞。同時,積極探索紀檢組長派駐制,建立“日常檢查、專項巡查、重點督查”的常態化、立體式檢查機制,對年度責任分解中的一些重要項目適時開展重點督察,跟蹤任務進展情況,提升監督實效。
        (三)強化監督職責,讓監督落到實處。一是強化“監督的再監督,檢查的再檢查”的職能,讓基層紀檢監察人員從繁雜的部門業務中、與監督職責無關的具體事務中回歸本位,抓好自己的主業。二是制定基層行紀檢監察人員跨部門輪崗學習指導意見并督促實施。在輪崗交流上優先考慮各監督職能部門,并通過到其他地州中支、高校、地方監督職能部門進行學習的方式,把好的監督經驗和做法“引進來”,切實提高監督水平。三是有效整合監督資源,開發設計統一的監督預警系統,各監督職能部門根據職能范圍登陸后可以查詢各監督職能部門監督檢查的結果,實現各監督主體在信息、技術、手段、成果等方面的資源共享,及時發現領導干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題,研究相關對策,制定防范措施,使得監督由點連接成面,形成渠道暢通、反應快捷、覆蓋面廣的監督信息網絡,提高監督的整體效能。
        (四)強化監督問責,完善責任落實機制。一是按照《問責條例》和《黨內監督條例》的規定,抓緊研究完善主體責任追究辦法,具體明確追究主體責任的情形、標準、程序和措施等,讓主體責任追究有規可依、有章可循。建立健全責任追究后的跟蹤落實機制,對發生區域性、系統性腐敗案件的,對職責范圍內黨風廉政建設不管不問、只做表面文章的,對發現問題不報告、壓案不查、阻撓調查的,對下屬單位執紀不嚴、問責不力的,無論是黨組織還是紀檢組織,無論干部工作崗位和職務是否變動,必須嚴肅追究責任。

      全面從嚴治黨存在的問題篇14

        按照《專題研究全面從嚴治黨問題及整改清單》要求,針對存在的問及表現進行了認真的梳理,并對照整改措施進行逐條查擺和整改。

        在履行“一崗雙責”,認真執行黨風廉政建設責任制,切實履行職責,能夠把黨風廉政建設責任制與所擔負的崗位職責有機結合起來,配合全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作?,F將具體履行職責工作和黨風廉政建設情況匯報如下:

        一、落實分管責任。支部書記主持召開會議,專題研究部署黨建工作,傳達貫徹機關黨委的部署要求。參照總隊2021黨建工作要點制定支部黨建工作學習計劃,確定目標責任,形成支部書記帶頭抓,逐級傳導壓力,層層抓落實的工作格局。堅持分管工作與黨風廉政工作一起抓。認真落實關于黨風廉政建設的工作部署,與處室同志分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》,抓好責任分解,明確責任要求。認真分析研判專項調查處黨風廉政建設面臨的新形勢新任務新要求,認真做好工作部署和檢查落實。

        二、加強工作指導。把黨風廉政建設要求融入到專項調查工作中,針對關鍵崗位和薄弱環節,指導修改完善了《廉政風險點》、《管理制度》等一系列管理制度,完善制度規定,加強風險防控。

        三、加強日常監管。加強對處內人員的教育管理監督,督促處內人員嚴格執行黨風廉政建設各項規定,帶頭執行單位各項管理制度,按制度辦事,按程序辦事,不斷提高服務意識,改進工作作風,保持清正廉潔,做好本職工作。圍繞黨風廉政建設,開展談心交流,了解思想狀況。積極參加廉政警示教育學習,發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,把問題消滅在萌芽狀態。

        四、存在問題。一是政治站位不高。對履行“一崗雙責”,抓好黨風廉政建設的極端重要性認識還需進一步加強;二是擔當意識不夠。履行“一崗雙責”工作積極性主動性不夠,怕得罪人,工作滿足于一般化。三是創新意識不足。在實際工作中對如何切實履行好“一崗雙責”,如何把業務工作與黨風廉政建設結合起來,增強工作的針對性和有效性,缺乏創新的工作思路和辦法等。針對這些問題我們將在今后的工作中進一步引起重視,切實加以解決。

      全面從嚴治黨存在的問題篇15

        一、把握查找問題的重點

        重點圍繞踐行“四講四有”、弘揚井岡山精神四個學習討論專題分別查找問題。

        1.認真查找理想信念方面存在的突出問題。

        主要是理想信念模糊動搖,對共產主義缺乏信仰,對中國特色社會主義缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,熱衷于組織、參加封建迷信活動;黨的意識淡化,看齊意識不強,不守政治紀律政治規矩,在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,組織紀律散漫,不按規定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事等。大學生黨員還要著力查找入黨動機不純,思想上沒有完全入黨,入黨前后差別較大等問題。

        2.認真查找在實事求是、改革創新方面存在的突出問題。

        主要是精神萎靡不振,不思進取,得過且過,不敢改革創新,固步自封,創新意識、進取精神消退;不擔當,不作為,缺乏面對困難的勇氣,沒有解決困難的信心,遇到矛盾繞道走,不善于破解難題,不敢承擔責任,不起先鋒模范作用;弄虛作假,欺上瞞下,不做實事,工作拖沓,調查研究不深入,謀事做事脫離實際等。大學生黨員還要著力查找帶頭學習實踐能力不足、創新創業意識不強等問題。

        3.認真查找在艱苦奮斗方面存在的突出問題。

        主要是落實全面從嚴治黨主體責任不力,黨風廉政建設抓得不緊不實,拒腐防變的意識鑄得不牢,不嚴格執行中央“八項規定”,“四風”問題反彈;違反社會公德、職業道德、家庭美德,不注意個人品德,放松自我要求,貪圖享受、奢侈浪費等。大學生黨員還要著力查找學習消極懈怠,玩風盛行,沉迷游戲網絡等問題。

        4.認真查找在踐行黨的宗旨、聯系和服務群眾方面存在的突出問題。

        主要是形式主義、官僚主義嚴重,高高在上,群眾觀念淡漠,服務意識弱化,漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益,在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等。大學生黨員還要著力查找利己主義嚴重,服務意識差,社會責任感缺失,存在事不關己高高掛起的思想等問題。

        二、改進查找問題的方式

        1.在學習討論中查找問題。

        要圍繞四個專題,有針對性地查找重點問題,組織師生黨員在個人自學和集中學習討論時,結合本單位和黨員自身實際情況,查找基層黨組織和黨員個人存在的突出問題及其具體表現。

        2.結合講黨課查找問題。

        各級黨組織書記在講黨課時,要注重查找本單位黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題,深刻剖析原因,提出解決問題的辦法。

        3.區分層次和類型查找問題。

        要注重區分普通黨員和黨員領導干部不同層次,區分不同類型、不同層級、不同學制高校學生黨員的具體情況,分層分類查找問題。

        4.其他多種形式查找問題。

        堅持“面對面”與“背靠背”、“個別聽”與“集體談”、“走進師生群眾聽”與“組織師生群眾評”相結合,采取“自己找、群眾提、上級點、組織議、互相幫”等方式,深入查找突出問題及其具體表現。同時,通過公布專用信箱、短信平臺、微信公眾號以及調研座談、個別訪談、問卷調查等方式,廣泛查找黨員隊伍中存在的突出問題及其具體表現。

      全面從嚴治黨存在的問題篇16

        按照縣委韋書記對縣應急局黨委書記2021年度推動落實全面從嚴治黨主體責任的點評意見和要求,我局黨委書記對推動落實全面從嚴治黨主體責任工作中存在的主要問題深入查擺剖析,明確了整改方向和措施。為推進整改落實,確保整改取得實效,特制定整改方案如下。

        一、總體要求

        認真學習貫徹中央和縣委關于從嚴治黨的新要求,全面落實從嚴治黨工作措施,以建設能打硬仗能打勝仗的應急隊伍為目標,進一步改進作風,嚴明黨的紀律,嚴肅黨內政治生活,推動管黨治黨責任落實,打造保安全、業務精、作風好的應急隊伍。

        二、存在問題

       ?。ㄒ唬┱卫碚搶W習抓得不深入,學習缺乏針對性和系統性,知行合一,沒有真正達到學懂弄通做實的目標。

       ?。ǘ毫鲗Р粔虻轿?,責任意識層層遞減,呈現“上熱中溫下冷”的現象,落實主體責任主動性和自覺性還不強,存在“重業務輕黨建”的現象。

       ?。ㄈ┳h風廉政建設工作思路不清,謀劃不夠,方法不多,作風建設不嚴。缺乏抓常抓細的嚴謹態度,對“四風”問題新動向、新表現關注不夠,對干部職工存在的作風問題整治不到位。少數同志規矩和紀律意識不強,有的偶爾會出現上班遲到早退現象,有的辦事效率偏低。落實全面從嚴治黨要求不夠,對問題提醒督促不夠,導致部分干部思想認識模糊、規矩意識不強。

       ?。ㄋ模┞鋵嵰庾R形態工作領導責任制不到位,主體責任意識不夠強。

        三、整改措施

       ?。ㄒ唬┘訌婞h性修養。加大理論學習力度,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,持續在學懂弄通做實上下功夫,引導黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。加強對本單位黨建工作的領導和指導,嚴格落實“三會一課”制度,創新開展“主題黨日”等活動,不斷增強黨員干部的認同感和榮譽感,鼓勵黨員在工作中、生活中發揮先鋒模范作用。

       ?。ǘ┘訌妷毫鲗?,推動黨建、業務雙促進,強化黨建工作對業務工作的指導和引領作用。高質量抓好支部日常學習,“三會一課”以黨的理論和發展歷程為主要內容,同時融入業務工作中的亮點和經驗,激發黨員主動參與學習的積極性。統籌好黨建和業務工作的關系,強化黨建工作對業務工作的指導和引領作用。

       ?。ㄈ┣袑嵚男腥鎻膰乐吸h主體第一責任人職責,班子成員認真落實“一崗雙責”,認真謀劃2021年黨風廉政工作,不斷加強干部作風建設。以抓常抓細的嚴謹態度,時刻關注“四風”問題新動向、新表現,嚴格執行黨風廉政制度,用好“四種形態”,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,使黨員干部常思貪欲之害、常懷律己之心,永葆黨員的清廉本色。加強對黨員的教育監督管理,引導黨員自重、自省、自警、自勵,管住小節,守住本分。持之以恒糾正“四風”,堅持露頭就打、打早打小,著力建設風清氣正的政治生態。

       ?。ㄋ模┥钊雽W習,提高認識。切實增強從嚴治黨的思想自覺和行動自覺。積極按新形勢下意識形態工作的特點和規律,繼續健全完善黨委統一領導、齊抓共管、各股室積極配合形成工作合力,利用“學習強國APP”學習主流媒體的正面報道,通過微信、宣傳欄等媒介及時宣傳轉載有關學習教育活動的要求,強化理論中心組的學習,深入學習領會系列重要講話精神,用科學理論武裝頭腦。讓每名黨員對照從嚴治黨要求,做到邊學習、邊思考,理論思想和應急工作實際并查找自身問題成為常態,不斷增強主體意識,引導干部正三觀,進一步推動意識形態工作責任落實。

        四、加強組織領導

        局黨委書記和局黨委班子要將整改工作列入重要議事日程,把落實全面從嚴治黨主休責任同完成應急管理各項任務結合起來,同上級黨委部署正在做的事結合起來,堅持高標準、嚴要求,集中力量、集中時間抓好整改落實,確保整改工作取得實效。

        一是領導率先垂范。局黨委要把主體責任扛起來,黨委書記要擔負起第一責任人責任。黨委班子成員要認真履行“一崗雙責”,對分管領域加強指導督促,要發揮好示范帶頭作用,牽頭協調解決整改中的難點問題。

        二是務求整改實效。要堅持上下結合、以上帶下、層層抓整改。對涉及全局整體的突出問題,要加強與股室、部門協同配合,整體推進、共同攻堅。凡是有條件近期解決的,要盡快整改落實;需要長期努力的,要加大力度、積極作為,力爭盡快取得突破。要加強對有關問題產生原因的研究分析,舉一反三,有針對性地加強制度建設,努力從源頭上、根本上解決問題。

      全面從嚴治黨存在的問題篇17

        3月18日,我區召開落實全面從嚴治黨主體責任作風方面存在的突出問題專項整治工作動員部署會,就落實全面從嚴治黨主體責任進行再動員、再部署。區委書記魯旭東主持會議并作重要講話,區領導李曉楚、謝密蜂、孫智紅、李文華、陳彬、李勇軍、蘭貴福、陳蕾、陳治平、丁朝科、范桂云、王小龍,各鄉鎮街道黨委(黨工委)書記,區委各部門、區直各單位黨委(黨工委、黨組、黨總支)負責人參加會議。

        魯旭東指出,黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨,對黨的建設從戰略高度進行新謀劃、新布局,形成了全面從嚴治黨戰略。全面從嚴治黨說到底是個責任問題,特別是落實主體責任更為關鍵,這也是開展專項整治工作的出發點。

        就落實全面從嚴治黨主體責任,魯旭東強調,一要加強責任意識教育。落實好主體責任,增強責任意識是前提和基礎,把全面從嚴治黨主體責任意識教育作為重要內容和必修課來抓,通過不斷教育引導,切實增強我區各級黨組織和領導干部全面從嚴治黨主體責任意識,自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。二要強化“一把手”責任擔當。落實好主體責任,關鍵是強化“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委(黨工委、黨組)書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。各黨委(黨工委、黨組)書記必須首先從自身的突出問題找起,帶頭整改,真正把責任擔起來,把從嚴治黨第一責任人責任履行好,才能確保“一崗雙責”不落空。三要抓好重點責任落實。落實主體責任,必須找準著力點和突破口,以重點責任的落實帶動全面責任落實。堅持把紀律挺在前面,切實加強執紀問責,嚴查違紀行為,同時做到選準用好干部,堅持“重基層、重實績”的導向,嚴格選人用人標準,并不斷推進組織生活常態化,積極支持紀檢部門查處違紀違法問題,進一步強化對權力的制約監督,加大對違反制度規定查處力度,著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。四要建立健全工作機制。一是建立健全責任分解機制,將責任主體層層進行分解,科學劃分各責任主體間的責任界限,確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔;二是建立健全責任傳導機制,按照“誰主管、誰負責”的原則,完善相關制度,將壓力層層傳導、責任層層壓實;三是建立健全考核應用機制,以講認真的態度嚴考真核,把考核結果真正體現到干部身上。五要嚴肅責任追究。始終堅持“一案雙查”,讓落實責任不力追責問責成為新常態。此次專項整治工作,是檢驗各黨委(黨工委、黨組)書記履行全面從嚴治黨第一責任情況的重要一個方面,大家務必要切實履行職責,堅決防止整治工作走過場、搞形式,努力營造風清氣正的政治生態和工作氛圍,為全區經濟社會發展提供堅強保障。

        會上,區委副書記李文華宣讀了《全區落實全面從嚴治黨主體責任作風方面存在的突出問題專項整治工作方案》,并對整治工作進行了部署,區委常委、紀委書記蘭貴福就此次專項工作提出了要求。

      全面從嚴治黨存在的問題篇18

        當前基層黨組織建設落實全面從嚴治黨方面存在的主要問題:第一,少數黨員游離于組織之外,黨內生活難以全覆蓋。第二,少數基層黨組織戰斗力不強,黨內生活質量有待提高。第三,少數地方工作督導不力,黨內生活制度落實不夠。第四,少數地方主業意識淡化,黨建責任落實不夠。第五,少數地方對黨員干部管理不嚴,黨建工作虛化比較突出。第六,少數地方對黨員干部教育方式滯后,工作方式老化嚴重。
        對今后基層黨建怎么加強:一是強化主業意識,落實主體責任。二是嚴格標準,落實基本制度。三是從嚴要求,加強黨員管理。四是創新方式方法,增強工作實效。

      全面從嚴治黨存在的問題篇19

        根據市公司下發的《關于開展2017年度全面從嚴治黨主體責任約談的通知》(XX黨委﹝2017﹞72號)文件要求,下面我將XX分公司落實從嚴治黨主體責任工作簡要匯報如下:
        一、加強組織領導,認真落實全面從嚴治黨主體責任
        (一)領導責任
        1、召開年度工作會議,制定年度工作規劃
        為推進從嚴治黨主體責任工作,我縣分公司成立了由黨支部書記任組長、黨支部副書記任副組長、各部門主要負責人為成員的全面從嚴治黨主體責任領導小組。樹立起不做好從嚴治黨工作就是嚴重失職的意識,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。年初,我縣分公司召開了2017年落實全面從嚴治黨主體責任工作會議,部署年度全面從嚴治黨工作任務,研究制定全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施。
        2、嚴格執行黨內各項監督制度
        嚴格黨內政治生活紀律和要求,按照市公司部署按時召開支部組織生活會。認真參加支部書記、紀委書記述職述廉約談工作,嚴格執行各項監督制度,加強職責范圍內黨內監督工作,目前公司內部未出現需質詢的事項和問題。
        3、深化廉潔風險防控工作
        第一,強化監督機制。強化黨支部書記主體責任和紀委委員監督責任,明確責任追究主體、追究內容、追究標準、追究形式。第二,加強黨風廉政建設。加強和規范黨內政治生活,加強黨員干部黨性錘煉,嚴格落實領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話、個人重要事項報告等制度。第三,強化廉潔意識。遵守厲行節約和廉潔自律各項要求、嚴肅查處違紀違法行為。積極參加省公司組織的“反腐倡廉教育月”活動,下發各類廉潔過節通知10余次。
        (二)教育責任
        1、列入會議內容,提高從嚴治黨意識
        2017年以來, 我縣分公司共組織集中學習研討4次,總時長8個小時,學習中涵蓋全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗等內容,提高領導人員從嚴治黨意識。
        2、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化
        為鞏固“兩學一做”學習教育前期成果,我縣分公司制定了“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案,推動“兩學一做”融入日常、抓在經常,形成常態、發揮長效。同時為提高黨支部學習質量,還制定了《2017年XX縣分公司黨支部2017年學習計劃》,并嚴格按照計劃實施。
        3、積極構建風清氣正良好政治生態長效機制
        根據集團公司黨組第二巡視組巡視反饋意見要求和省公司統一安排部署,我縣黨支部深入開展整風肅紀、營造良好政治生態的專題教育活動,認真組織兩次研討會、在支部書記與每位班子成員、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間實現100%談心談話,對照文件中的七個問題一一進行剖析整改,并撰寫了活動的心得體會,使公司風清氣正政治生態明顯提高。
        (三)管理責任
        1、遵守規定,反對“四風”
        嚴格遵守中央“八項規定”,持之以恒糾正“四風”。加大監督檢查和查處通報力度,密切關注新動向,堅決防止不正之風反彈回潮。貫徹落實集團公司黨組《關于貫徹落實中央八項規定精神進一步深化作風建設有關規定》要求及省、市公司安排部署,構建深化作風建設的長效機制,對執紀審查中發現的“四風”問題,先于其他問題查處和通報。
        2、堅持標準,嚴格程序
        一是堅持標準。三嚴三實:嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權;謀事要實、創業要實、做人要實。“兩學一做”:學黨章,學黨規,做合格黨員。二是完善機制。堅持“黨管干部”原則與選人用人標準相結合,組織考察推薦與競聘選聘有機結合的辦法,嚴格按照干部標準要求加強人才管理。
        3、加強管理,強化監督
        一是加強對員工的績效結果應用,將員工的績效、工作能力、長處、責任心、個人意愿做為崗位調整的維度,實現了競爭選聘競聘與黨管干部、黨管人才的有機統一,促使干部員工隊伍素質和結構得到有效改善。二是加大監督執紀問責力度。加強對選人用人工作的監督,凡是提拔、重用的都要嚴把“黨風廉政意見”回復關,堅決防止“帶病提拔”。
        (四)示范責任
        1、堅持政治學習,提高思想認識
        加強不斷學習,提高自身素質。通過“三會一課”、黨的十九大專題活動,認真學習了黨章黨規黨紀、習總書記系列講話精神,時刻以一名黨員干部的標準嚴格要求自己,時刻做到自重、自醒、自警、自勵。在工作和生活上堅持以身作則、率先垂范,嚴格執行各種規章制度,在政治上做明白人,在生活上做廉潔人,在工作上做帶頭人。
        2、堅持廉潔自律,保持民主作風
        認真履行好職責,當好黨建帶頭人。在工作中,切實履行好自己工作職責,帶頭執行公司各項制度,堅持嚴以律己,不搞以權謀私。堅持民主集中制原則,嚴格遵循支部委員會議事規則和決策程序,“三重一大”堅持集體討論決定慎重決策求實效。
        3、建立健全機制,落實廉政責任
        成立黨風廉政建設領導小組,切實加強對黨風廉政建設工作的領導。在對黨風廉政建設工作作了總體部署,提出了具體要求的同時,把加強干部思想、紀律、作風建設貫徹到各項規章制度的制定中,把責任落到實處。
        (五)發展責任
        1、及時了解市場及競爭對手信息
        及時了解同行業產品市場變化情況,定期向公司提供所轄區域的市場狀況信息,為公司的總體布局提供可靠的依據。
        2、以生產經營為首要任務
        擔當發展第一責任,集中精力投入到企業生產、經營、管理工作中,帶領XX團隊攻堅克難、積極應對業務發展、市場競爭中出現的問題和困難。保證我縣分公司年度KPI指標全面完成,推動XX移動可持續健康發展。
        二、存在的問題與不足
        (一)落實兩個責任還有待加強
        一是主體責任在落實考核中細化不夠,考核標準不夠具體,考核工作缺乏具體量化標準和指標體系。二是監督執紀力度有待加強,暫未形成常態化。
        (二)標準化建設工作仍需進一步加強
        一是盡管標準化建設得到了加強,但是在黨員責任制度、黨員聯系群眾制度未真正落實。二是黨員教育活動的形式較單一。
        (三)黨建與生產經營深度融合仍存在差距
        一是思想上認識不夠,通過學習,黨建意識有所提升,但更多地還是停留在規定動作上,在自我學習方面力度還有欠缺。二是方法上創新不夠,在尋找抓黨建與抓發展的最佳結合點上有所欠缺。
        三、2018年黨建工作思路
        (一)強化理論學習,加強思想建設
        一是持續推進兩學一做的常態化制度化學習。堅持把思想建黨放在首位,深入學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、《黨章》和黨紀黨規等。二是加強集中研討會的學習,將其作為一項基礎性工作來抓,確保學習時間,提高學習質量,切實增強黨的意識,強化思想建黨。三是加強學習方式創新,注重學習氛圍營造,注重理論水平提升,注重用學習成果引領發展推進工作,用工作業績檢驗學習效果。
        (二)強化組織領導,落實主體責任
        一是強化黨組領導班子集體責任。深刻認識黨要管黨、從嚴治黨的重要性,牢固樹立樹立起不做好從嚴治黨工作就是嚴重失職的意識。二是強化黨組書記第一責任。積極發揮好黨風廉政建設第一責任人的作用,對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要信件親自閱批、重要案件親自督辦。三是強化班子成員領導責任。堅持按照“一崗雙責”的要求,認真履行好職責范圍內的黨風廉政建設責任。在研究部署生產經營工作時,自覺將黨風廉政建設工作與生產經營工作有機結合起來,一起研究、一起部署、一起落實。
        (三)繼續加強黨風廉政建設
        一是堅持以加強學習教育為基礎,著力提高黨員干部廉潔自律意識。自覺堅守思想道德防線,自覺堅守廉潔從政底線,常懷律己之心,絕不能貪贓枉法、徇私舞弊、權錢交易、貪污受賄,筑牢拒腐防變的思想根基。二是堅持以履行職能為重點,嚴格落實黨風廉政建設責任制,落實“一崗雙責”。三是堅持以率先垂范為途徑,切實履行黨風廉政建設第一責任人職責。做認真學習的表率、嚴于律己的表率、自覺接受監督的表率、敢于堅持原則的表率。
        (四)著力抓好黨建標準化建設,推進黨建工作標準化
        嚴格按照市公司下發的黨建標準化工作模板來規范、完善我縣黨支部黨建工作,規范思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理,不斷推進黨建工作模式標準化、工作程序規范化、工作內容科學化。
        (五)加強黨建工作與生產發展相融合,推動黨建工作與生產發展同發展
        將“抓好黨建作為最大的政績”的觀念落實到具體的行動中,落實到生產、經營的每一個環節中,做到黨建工作與生產經營工作中實施同部署、同落實、同檢查、同考核。深入開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員先鋒隊創建活動,不斷推動黨建黨建工作與生產發展同發展。

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