領導干部擔當作為匯報3篇
市委組織部:
現將本單位貫徹執行《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》(中組發〔2019〕17號)的有關情況總結匯報如下:
一、開展函詢、談話的情況
今年2月，市政務服務數據管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。
二、被問責和受處分干部梳理的情況
經梳理，自2017年以來，我局及下屬事業單位無干部被問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。其次是觀表現，看態度。如果積極態度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼，經組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學習、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創業，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。
三、結合巡察開展干部擔當作為檢查的情況
為推動干部擔當作為，我局印發了《開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關創建活動與黨的建設結合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發揮黨的核心引領作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領全局工作發展,爭創模范機關。二是把創建模范機關與激勵機制結合起來，突出機關干部擔當作為。對局各分管領導及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優”考核，考核分數最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創建模范機關與“創滿意服務”活動結合起來，突出窗口作風建設。進一步強化窗口工作人員的責任意識、服務意識、效率意識，高質量推動我局全體工作人員作風建設的好轉。
四、制度機制完善情況
(一)工作措施
一是印發了《**市政務服務數據管理局黨組關于開展模范機關創建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能。三是大力弘揚“擔當、盡責、創新、奉獻”政務服務精神，大力選樹先進典型，開展“創建滿意服務”活動，評選“滿意服務窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務之星”等一批先進典型。
(二)取得成效
通過上述措施，積極調動黨員干部保持先進性和發揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風采，使我局的作風建設得到進一步優化，干部干事創業的積極性得到提升。
(三)存在問題
部分窗口工作人員還存在紀律意識、服務意識不夠高的問題，偶爾會出現上下班遲到現象。
(四)意見建議
建議我市進一步加強對選樹宣傳擔當作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。
領導干部擔當作為匯報3篇
東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急?？偼顿Y99.3億元的12個新舊動能轉換重大項目集中開工，各行各業欣欣向榮……莒南正在以“擔當作為、狠抓落實”開啟奮斗的春天。
新時代、新征程呼喚奮斗者，莒南的新發展需要實干家，需要新標桿。樹立新時代新擔當新作為的先進標桿，讓先進標桿引領發展，是緊跟中央和省、市部署，貫徹落實全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神的關鍵所在，更是莒南實現高質量發展與高速度發展的迫切需要。
把擔當作為的標桿樹起來，就是要激活干部昂揚奮斗的精神狀態。習近平總書記指出,“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。”開創新局面，必須鼓起干勁，煥發精神，凝神聚力，讓實干者有飽滿的精氣神。省市都把今年作為“狠抓落實年”，縣委縣政府明確要精文簡會抓落實，少開會、開短會，少發文、發短文，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，聚神聚力干實事，就是對實干者的鼎力支持、對實干精神的有力弘揚。同時，縣委“拉高標桿”激發斗志，與最強者比拼、與最快者賽跑，不達目的誓不罷休。通過對標對比、樹抱負、定目標、劃路徑，激發一往無前的奮斗與實干精神，激活澎湃的發展動力，讓領導干部主動置身于干事創業氛圍之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。
把擔當作為的標桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改革的成功不能缺少先鋒和闖將，也總是少不了為改革者擔當、為實干者撐腰的人。為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，一方面，莒南要旗幟鮮明地重用選用敢擔當的干部，大張旗鼓地表彰作出突出貢獻的干部，從精神鼓勵、物質獎勵、干部激勵三個方面把考核結果用好;另一方面，要獎優懲劣、強化考核，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。干得開心、拼得安心，才能讓那些想干事、能干事、能成事的干部不斷創造屬于新時代的光輝業績。
把擔當作為的標桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數干部敲響警鐘。必須正視，現實中確有少數干部“躺在最好的位置上睡覺”，當“班長”卻不愿拿主意、出思路;必須正視，現實中確有少數干部只樂當“評論員”，不愿當“戰斗員”，怕惹麻煩、怕挑重擔，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發展的干部，莒南聲音鏗鏘：不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。只有讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策，奮斗實干才會匯聚成壯闊的春潮，奔向更好未來。
把擔當作為的標桿樹起來，更是向廣大干部吹響了攻堅克難的集結號。風云起乃期猛士，鼙鼓動而思良將。當前的莒南，經濟發展處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時刻，改革攻堅處于“攻硬山頭”“啃硬骨頭”的重大關頭，越需要一批改革闖將、創業尖兵涌現出來，越需要將這些敢擔當有作為的先進典型推向前臺，用榜樣的感召和先進的示范來引領與帶動廣大黨員干部，以大無畏的勇氣，逢山開路，遇水架橋;以只爭朝夕的精神抓機遇、促發展，以鉚足常抓的實勁、狠勁、韌勁推進各項工作，以開創性的思維解決遇到的各種難題。從而以擔當帶動擔當、以作為促進作為，激發越來越多的干部放心大膽地施展拳腳，以“擔當作為、狠抓落實”一起邁向奮斗的春天!
領導干部擔當作為匯報3篇
日前，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對充分激發黨員干部干事創業活力提出明確要求。只有充分調動和激發黨員干部隊伍的積極性、主動性和創造性，才能不斷使其形成敢扛事、愿做事、能成事的內在動力(轉 載于:www.ayxhyj.com 月亮島教育網 : 領導干部擔當作為匯報3篇)。
一、部分黨員干部不擔當不作為的表現
伴隨改革開放的深入發展，利益分配的多元化形勢，各種思潮此起彼伏，過去那種“責任重于泰山”的優良傳統在部分黨員干部心中逐漸淡化，價值觀念的轉變，使一些人對自身的責任和價值產生錯誤認識。主要表現如下：
拖延癥。部分黨員干部安于現狀、不思進取，奉行慵懶散拖思想，“以后再說”“不著急”成為口頭禪，工作“守攤子”求安穩，不推不動。表面看，群眾“門好進”“臉好看”了，但“事難辦”沒有得到根本解決。如一些明確要求推進的重點工作，總講需要等文件依據才能執行，有了文件又要等上級協調等等，反正能拖則拖。
老爺癥。有的黨員干部衙門氣十足，把地位職務的高低、物質利益的得失當成了體現人生價值的標準。對待群眾態度蠻橫，習慣了指手畫腳和別人吹捧，盲目攀比，比收入、比舒適、比待遇。尤其有的黨員干部長期在一個單位擔任“一把手”，決策一言堂，導致心理失衡、行為失準。
功利癥。俗話說：“無利不起早”。有的黨員干部做事根據利益大小進行“取舍裁剪”，無利可圖的事不愿干。有的成天斤斤計較，覺得晉升空間小了、福利少了，就撂挑。有的把精力都用于鉆營“圈子文化”，阿諛奉承、溜須拍馬、請客送禮，甚至把手中的職權當成謀私利的工具。
推諉癥。只要不出事，寧愿不做事。做事瞻前顧后，推三阻四，遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退。講客觀原因，不講主觀原因;講他人原因，不講自己原因。如以不在自己的職責范圍內，夸大任務難處來推諉工作。長此以往，造成工作質量差、工作效率低。
二、當前黨員干部擔當作為的內生動力不足的原因
“冰凍三尺，非一日之寒。”部分黨員干部不擔當不作為，究其根本在于一些黨員干部忘卻初心使命，擔當作為的內生動力沒有充分調動和激發。
精神懈怠不愿為。部分黨員干部思想變“油”了，人變“皮”了，等靠思想、守攤思想嚴重，守著自己的“一畝三分地”，只求過得去，不求過得硬。如有些黨員干部，有船到碼頭車到站的思想，只想安全著陸，混天數熬日頭，做事打不起精氣神，任憑外邊發展洶涌澎湃，工作多年面貌依舊。
怕字當頭不敢為。部分黨員干部感到身上的擔子越來越重，特別在從嚴治黨的大勢之下，認為當官風險系數大，為了不出事，寧可不干事。怕決策，不敢大膽拍板，凡事層層請示匯報，開會研究，看似民主決策，實則推卸責任;怕困難，不敢創新突破，面對改革發展任務，不敢啃“硬骨頭”;怕麻煩，不敢直面群眾，對群眾反映強烈的問題，不積極解決，導致錯失了解決問題的最佳時機。
能力不足不會為。部分黨員干部學習不主動、不深入，思想觀念轉變不及時，政策研究不夠，理解不深，知識儲備不足，導致想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數，缺乏方向感、理不清頭緒，當著和尚也撞不響鐘。
三、多舉措激發黨員干部擔當作為內生動力
當前，我國正處在彎道超車、快速發展的關鍵時期，迫切需要黨員干部擔當盡責、主動作為。
樹立黨員干部擔當作為的意識是關鍵。黨的十八大以來，中央從上至下，開展了一系列專題教育活動，但實施中黨員干部教育是否真的入心入腦入行?這個問題值得抓常抓細抓實。堅持把思想政治工作放在首位，增強黨員干部的政治定力，提振恪盡職守、甘當公仆的“精氣神”;加大正面典型宣揚，激發黨員干部干事創業的激情;加大對“不擔當、不作為”反面典型的查處曝光力度，真正使黨員干部擔當作為的風氣正起來。
提升黨員干部擔當作為的能力是基礎。“責重山岳，能者方可當之”。強化各級黨員干部分類教育培訓，打破固有思維，導入與發展相一致的創新型、發展型、開放型的價值理念，提升黨員干部適應新變化的系統學習思考能力和履職盡責能力。強化黨員干部輪崗實踐鍛煉，堅持干部多崗位工作經驗的要求，打通政府部門之間、上下之間、政企之間的干部選拔通道，多選派優秀年輕干部到基層一線經受鍛煉、豐富閱歷、增長才干。
落地黨員干部擔當作為的機制是根本。通過“監督治行”，進一步健全領導負責制、服務承諾制、責任追究制等監督機制，實現全方位、全過程的監督管理，以保障權力規范運行。通過“問責治心”，對不擔當作為的黨員干部通過調離崗位、降級使用、免職等方式嚴肅處理;對情節嚴重構成違法犯罪的，敢于亮劍、依法追究刑事責任。通過“考核治責”，牢固樹立重實干重實績的用人導向，全面建立科學合理的黨員干部考核評價機制、激勵機制和容錯機制，使想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。
置身大變革、大發展的時代，每一位黨員干部更要把個人理想同黨和國家的前途命運結合起來。只有從思想上真想擔當作為，從制度上真管擔當作為，從監督上真抓擔當作為，從能力上真能擔當作為，才能在行動上真正實現擔當作為。
